Master - Psychologie - Spécialité psychologie sociale appliquée : contextes, organisations, décisions - UFR SPSE Université Paris Ouest Nanterre La Défense
| Niveau d’études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master Psychologie - Spécialité Psychologie Sociale Appliquée : Contextes, Organisations, Décisions proposé par l'UFR de Sciences Psychologiques, Sciences de l'Éducation de l'Université Paris Ouest Nanterre La Défense forme des experts capables d'analyser et d'intervenir sur les comportements humains en contexte professionnel et organisationnel. Au programme : étude approfondie des processus de décision collective, analyse des dynamiques de groupe, gestion des conflits organisationnels, méthodologies d'enquête et d'intervention en entreprise, ainsi que l'étude des représentations sociales et de l'influence. Les étudiants développent des compétences en diagnostic organisationnel, conduite du changement, évaluation des risques psychosociaux et conseil stratégique. Cette formation ouvre vers des postes de consultant en organisation, responsable des ressources humaines, chargé d'études en sciences sociales, ou encore psychologue du travail dans des cabinets de conseil, grandes entreprises, collectivités territoriales ou organismes publics.
Thématiques abordées
- Fondements de la psychologie sociale appliquée : théories, méthodes et démarche scientifique
- Psychologie des organisations : comportements individuels et collectifs, climat social, gestion des conflits
- Prise de décision en contexte social : biais cognitifs, influence sociale, processus décisionnels
- Applications pratiques en contextes professionnels : diagnostics, interventions et évaluations
- Projets tutorés et recherches appliquées en psychologie sociale
Objectifs de la formation
- Analyser les dynamiques sociales au sein des organisations et comprendre leurs impacts sur la prise de décision
- Appliquer des méthodes de recherche en psychologie sociale pour évaluer les contextes organisationnels
- Concevoir des interventions visant à améliorer la cohésion et la performance des groupes
- Utiliser des outils d’évaluation psychologique pour diagnostiquer et anticiper les comportements individuels et collectifs
- Développer une expertise critique sur les enjeux sociaux dans les milieux professionnels et institutionnels
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