| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Formation Bac techno STMG - Spécialité Ressources Humaines et Communication au Lycée polyvalent Sainte-Ursule
Plongez au cœur du management d'entreprise avec cette formation qui décrypte le fonctionnement des organisations et des dynamiques humaines. Au programme : l'étude des groupes et de leurs comportements, la maîtrise des techniques de communication et de prise de décision, ainsi que les fondamentaux de la gestion des ressources humaines (recrutement, organisation du travail, évolution professionnelle). Ces apprentissages débouchent naturellement sur des postes d'assistant RH, responsable de communication, coordinateur administratif ou chef de projet en entreprise. Les diplômés rejoingnent également des formations professionnalisantes comme les BTS (Communication, Management Commercial, Systèmes d'Information) ou les BUT (GEA, Information et Communication), ouvrant des perspectives solides en gestion, management et pilotage d'équipes au sein de structures variées.
Programme
- Management des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des carrières, relations sociales
- Communication interne et externe : techniques de communication, outils numériques, gestion des conflits
- Économie et droit appliqués à la gestion : fondamentaux économiques, droit du travail, droit commercial
- Gestion des organisations : organisation du travail, gestion de projet, prise de décision
- Analyse des pratiques professionnelles : études de cas, simulations, stages et projets en entreprise
Objectifs de la formation
- Comprendre et appliquer les principes fondamentaux des ressources humaines et de la communication en entreprise
- Analyser les besoins en personnel et gérer les processus de recrutement, intégration et formation des collaborateurs
- Maîtriser les outils et techniques de communication interne et externe pour optimiser les relations professionnelles
- Évaluer les conditions de travail et proposer des actions pour améliorer le bien-être et la motivation des salariés
- Utiliser des méthodes de gestion des conflits et développer des compétences en négociation sociale
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