| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master mention Gestion des Ressources Humaines proposé par la Graduate School Economics & Management forme les futurs cadres spécialistes RH capables de relever les défis actuels des organisations. Les étudiants apprennent à élaborer et déployer une stratégie RH, à manager des projets RH dans un environnement en mutation, et à piloter et évaluer des pratiques et outils RH. La formation développe également des compétences pour communiquer en contexte professionnel et manager en responsabilité de manière intégrée et innovante. Une approche recherche permet d'élaborer et mettre en œuvre une problématique en management des RH. Les diplômés deviennent des responsables RH au sein d'organisations privées ou publiques, intervenant de manière globale dans les PME ou au sein des directions RH des grandes entreprises, avec un haut niveau d'expertise face aux enjeux de la mondialisation et de la transformation digitale.
Programme
- Fondamentaux de la gestion des ressources humaines : politiques RH, droit du travail, relations sociales
- Management des talents et développement des compétences : recrutement, formation, gestion des carrières
- Stratégie et pilotage RH : élaboration et déploiement de projets RH, tableaux de bord, gestion du changement
- Transformation digitale et innovation dans les pratiques RH : outils numériques, digitalisation des process RH
- Communication professionnelle et conduite de recherche appliquée en management RH
Objectifs de la formation
- Acquérir une expertise approfondie en gestion stratégique des ressources humaines pour optimiser la performance organisationnelle.
- Développer des compétences opérationnelles en recrutement, intégration et développement des talents adaptés aux besoins de l’entreprise.
- Maîtriser les techniques de gestion des relations sociales et de négociation collective dans un contexte légal et éthique.
- Être capable d’analyser les enjeux liés à la diversité, au bien-être au travail et à la qualité de vie des salariés pour favoriser un climat social positif.
- Utiliser des outils d’évaluation et de pilotage RH pour mesurer l’impact des politiques et prendre des décisions éclairées.