| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master mention Gestion des Ressources Humaines proposé par l'IPC - Facultés libres de philosophie et de psychologie forge les spécialistes du management RH de demain. Cette formation en alternance dote les étudiants de connaissances théoriques solides et de savoirs pratiques indispensables en management stratégique et opérationnel, enrichis par l'apport des sciences humaines (philosophie, psychologie, sociologie, communication). Au cœur du programme : le droit du travail, les techniques d'audit et de contrôle de gestion sociale, la gestion des carrières, la rémunération, le recrutement, ainsi que le management interculturel et les relations sociales. Cette approche intégrative favorise la compréhension critique des outils de gestion innovants et leur mise en œuvre concrète. En deux ans, les étudiants deviennent des professionnels polyvalents capables d'occuper des postes de responsables RH, chargés de formation, recruteurs, consultants en gestion des ressources humaines, ou de diriger des projets stratégiques dans diverses organisations. Un véritable tremplin vers une carrière d'impact dans le monde du travail contemporain.
Programme
- Méthodologie et initiation à la recherche, anglais
- Fondamentaux du management des organisations 1 : théorie des organisations, management stratégique et RH
- Environnement des RH : débats contemporains, serious game
- Droit du travail : droit individuel et collectif du travail
- Management des RH : histoire et métiers, recrutement, formation, carrière, rémunération ; techniques de GRH ; gestion des contextes sociaux ; sociologie et comportement organisationnel
Objectifs de la formation
- Comprendre et appliquer les principes clés de la gestion des ressources humaines en contexte organisationnel
- Maîtriser les techniques de recrutement, de sélection et d’intégration des collaborateurs
- Développer des compétences en gestion des performances et en motivation des employés
- Concevoir et piloter des politiques de formation et de développement des compétences
- Analyser les enjeux juridiques et relations sociales pour assurer la conformité et la négociation sociale