| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master mention Économie du travail et des ressources humaines proposé par l'UFR Sciences sociales forme des professionnels capables d'articuler gestion des ressources humaines et dynamiques territoriales. Au programme : pilotage des outils RH (recrutement, formation, évaluation, rémunération, gestion de la paie), maîtrise du code du travail, prévention des risques psychosociaux et mise en œuvre de la GPEC à l'échelle territoriale. Les étudiants développent des compétences stratégiques pour concevoir des politiques RH durables, en lien avec les spécificités économiques et démographiques des territoires d'implantation. Ils apprennent à évaluer les métiers en tension, piloter des démarches de GPEC territoriale et collaborer avec les acteurs publics et privés de l'emploi. Les diplômés peuvent devenir cadre spécialiste RH, consultant GPEC, chargé de recrutement, chargé de mission RH, chargé de formation ou chargé de mission en ingénierie de GPEC territoriale.
Programme
- Économie du travail : marchés du travail, théories de l'emploi, chômage
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des carrières
- Droit social et relations collectives : contrats de travail, négociations syndicales
- Politiques publiques et analyse des interventions : dispositifs d’emploi, régulation sociale
- Méthodologies en économie et gestion : statistiques, économie expérimentale, études de cas
Objectifs de la formation
- Analyser les dynamiques du marché du travail et des politiques sociales à travers des méthodes quantitatives et qualitatives rigoureuses
- Maîtriser les concepts économiques appliqués à la gestion des ressources humaines et à l’organisation du travail
- Évaluer et concevoir des stratégies RH fondées sur des données économétriques et sociologiques
- Développer des compétences en recherche et en analyse critique pour contribuer à l’innovation dans les politiques sociales et RH
- Communiquer efficacement les résultats d’études à des publics variés, en adaptant le discours aux besoins des acteurs économiques et sociaux
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