| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Oct. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Mastère Manager des Ressources Humaines forme des cadres capables de piloter la stratégie RH, d’accompagner les transformations (GEPP, digitalisation, QVT), de sécuriser la conformité sociale et d’aligner l’engagement des collaborateurs avec la performance globale. Ce cursus Bac+5 développe leadership, expertise juridique et maîtrise des outils RH.
Programme
🧭 Bloc 1 – Mise en œuvre de la politique RH
Construire, déployer et piloter une politique RH alignée sur la stratégie d’entreprise : GEPP, cartographie des emplois, politique de rémunération et pilotage d’indicateurs RH.
Compétences développées :
- Diagnostic RH et alignement stratégique
- GEPP : répertoire des emplois et cartographie des compétences
- Définition des scénarios d’emploi et de mobilité
- Politiques de rémunération et dispositifs périphériques
- Tableaux de bord RH et suivi budgétaire
- Dialogue avec les IRP et communication RH
🔁 Bloc 2 – Optimiser la performance sociale en transformation
Accompagner les transformations (organisation, hybridation, numérique) et améliorer durablement la qualité de vie au travail, tout en mesurant l’impact social et économique.
Compétences développées :
- Conduite du changement et gestion de projet RH
- Digitalisation des processus RH
- Qualité de vie au travail et prévention des risques
- Marketing RH, marque employeur et engagement
- Mesure de la performance sociale (KPI, enquêtes, feedback)
- Plan de développement des compétences
📚 Bloc 3 – Supervision de la gestion administrative du personnel
Sécuriser la conformité sociale et superviser l’administration du personnel dans le respect du droit du travail, des conventions collectives et du RGPD.
Compétences développées :
- Cadre légal du travail et relations collectives
- Gestion des contrats, dossiers salariés et temps de travail
- Protection des données personnelles (RGPD)
- Gestion des contentieux et actions disciplinaires
- Procédures et contrôles internes RH
- Reporting social et indicateurs réglementaires
🤝 Bloc 4 – Promotion de l’engagement social et sociétal
Déployer une politique RH inclusive et responsable : dialogue social, RSE, inclusion, ancrage de pratiques managériales favorisant motivation, fidélisation et culture d’entreprise.
Compétences développées :
- Dialogue social et négociation avec les partenaires sociaux
- Politiques RSE et inclusion (handicap, égalité, diversité)
- Parcours d’intégration et d’onboarding
- Leviers de motivation individuelle et collective
- Animation managériale et culture d’entreprise
- Communication interne et cohérence marque employeur
🇬🇧 Module complémentaire – Anglais Professionnel
Objectif : maîtrise des échanges RH, réunions sociales et négociations en anglais. Préparation et passage du TOEIC.
📝 Modalités d’Évaluation
Bloc 1 – Politique RH :
- Étude de cas « élaboration de la politique RH » : Écrit + oral
- Indicateurs et budget RH : Contrôle de connaissances
Bloc 2 – Performance sociale & transformation :
- Plan de conduite du changement / Digitalisation RH : Écrit + oral
- QVT et engagement : Dossier + soutenance
Bloc 3 – Administration du personnel :
- Conformité sociale / RGPD : Étude de cas
- Gestion des contentieux : Jeu de rôle
Bloc 4 – Engagement social & sociétal :
- Projet RSE / Dialogue social : Dossier + oral
- Communication interne & marque employeur : Contrôle de connaissances
Évaluations transversales :
- Évaluation en entreprise : par le tuteur
- Autoévaluation : accompagnée par un formateur référent
- Grand Oral final (blocs 1 à 4) : soutenance de 50 minutes
ℹ️ Infos pratiques
Ce mastère prépare au titre : Certification professionnelle “Manager des Ressources Humaines” enregistrée au RNCP (Fiche RNCP37851) sur décision de France Compétences du 19 juillet 2023, niveau de qualification 7 (CEC), valable jusqu’au 19 juillet 2026.
Code NSF : 315 — Formacode : 33054 — Délivrée par l’ASSOCIATION ECEMA (certificateur). Certification constituée de 4 blocs de compétences, accessibles par la formation et/ou la VAE.
Objectifs de la formation
- Comprendre les enjeux stratégiques des Ressources Humaines
- Accompagner la modification des organisations
- Mettre en œuvre les politiques RH
- Développer une culture managériale
- Intégrer les outils numériques et la digitalisation RH
- Déployer une stratégie de marque employeur
- Développer des dispositifs favorisant l’engagement, la motivation et le bien-être des collaborateurs
- Anticiper les évolutions des métiers et des compétences
- Gérer les situations de crise et accompagner la résilience organisationnelle
Points forts
- Petits groupes classes permettant d’offrir une pédagogie différenciée
- Salles de travail équipées de vidéoprojecteur
- Acquisition d’un PC portable d’une valeur de 500 € pour permettre à l’apprenti de travailler
- Formation 100 % présentiel
- Accompagnement personnalisé sur la recherche d’entreprise à travers plusieurs ateliers de coaching (ARE) par semaine
- Ateliers sur la veille technologique du métier de commercial (CRM, Ringover, outils collaboratifs…)
- Échange de pratiques avec des professionnels
- Interventions de professionnels
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