| Niveau d'études visé | Bac +2 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
L’Assistant(e) Ressources Humaines seconde son responsable dans l’administration du personnel et la mise en oeuvre de la politique de développement des ressources humaines. Il (elle) assure intégralement la gestion administrative du personnel.
Ses activités varient selon la taille de l’entreprise :
- dans les structures de moyenne importance, il (elle) est souvent polyvalent dans la fonction RH ;
- dans les entreprises de grande taille, ses activités sont plus spécialisées (administration du personnel, gestion d’une catégorie du personnel, recrutement, formation).
Programme
- Management opérationnel et animation d’équipe : leadership, motivation, gestion des conflits
- Gestion commerciale et marketing : merchandising, stratégies de vente, relation client
- Gestion financière et budgétaire de l’unité marchande : suivi de trésorerie, analyse des coûts
- Logistique et gestion des stocks : approvisionnement, optimisation des flux
- Connaissance de l’environnement juridique et réglementaire : droit commercial, réglementation applicable au point de vente
Objectifs de la formation
- Maîtriser la gestion opérationnelle d’une unité marchande pour optimiser la performance commerciale
- Développer des compétences en management d’équipe et en animation commerciale
- Analyser les indicateurs clés pour piloter efficacement les résultats financiers
- Concevoir et mettre en œuvre une stratégie commerciale adaptée au marché local
- Assurer la gestion administrative et réglementaire de l’unité marchande
Découvrir l’établissement
Voir l’établissement
Autres formations qui pourraient te plaire
Demander des informations