| Niveau requis | Bac+3 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +5 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Privé reconnu par l’état |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | AACSB |
Description
| La Filière Ressources Humaines forme des professionnels capables de gérer le personnel d'une organisation ou d'un groupe. Grâce à sa formation, le diplômé de PPA Business School sera en mesure de piloter la stratégie de gestion des ressources humaines et des carrières, de négocier avec les partenaires sociaux, et de prendre en charge le recrutement pour le compte de clients. En tant qu'interlocuteur stratégique, il interviendra de manière transversale sur divers aspects, tels que la paie, la gestion de la masse salariale, et la veille juridique. Conditions d'admissibilité : En 4e année : être titulaire d’une licence ou d’une certification professionnelle de niveau 6 et/ou avoir validé 180 ECST au titre de trois années d’enseignement supérieur dans les domaines du marketing, du commerce, de la communication, de la gestion ou des ressources humaines. Procédure d'admission : La candidature se fait en ligne ou en envoyant directement le dossier de candidature au service des admissions. Les étudiants déclarés admissibles à l’école en alternance PPA sont autorisés à passer le concours qui comporte 2 épreuves : UDes tests de connaissance au format QCM (durée : 2 heures) : Culture générale, Logique, Anglais, auxquels s’ajoutent, pour les candidats en 3e, 4e années et MBA 2e année, un test de connaissances sectorielles en lien avec la filière d’intégration visée. Un entretien individuel de motivation (durée : 20 minutes) A noter : Cet entretien se déroule en Anglais pour toute candidature en filière International Business et ce, quelle que soit l’année d’intégration. Le résultat définitif est communiqué aux candidats sous quelques jours par e-mail ou par courrier. Programme 4ème année : OUTILS RH Gestion approfondie de la paie Ingénierie de la formation Diversité et Inclusion OUTILS JURIDIQUES Contentieux des RH Expertise en droit des contrats RECRUTEMENT Gestion administrative du process de recrutement Onboarding Process HACKATHON DE L’AUDIT SOCIAL Audit et contrôle de gestion sociale Outils et mise en oeuvre de la GPEC Climat social et QVCT PPA’S TOUCH ET PITCH PARTIES Rapport d’activité et accompagnement professionnel SÉMINAIRES THÉMATIQUES L’art du débat et de la rhétorique Recrutement 3.0 : entre marque employeur et gamification Attraction, management et fidélisation des talents Médiation et contentieux des RH Gestion de la paie et aménagement du temps de travail Management interculturel et intergénérationnel 5ème année : GESTION DU PERSONNEL Gestion des conflits et psychologie comportementale Dialogue social et relation collectives Gestion administrative du personnel RH INTERNATIONAL Management international des RH Gestion des expatriés INNOVATION RH Business intelligence et IA Management des SIRH Management des risques et contrôle interne RH Les métiers de la data RH RSE ET MARQUE EMPLOYEUR Politique RSE Communication RH Culture d’entreprise et management interculturel LEADERSHIP ET MANAGEMENT Mémoire de recherche appliquée et Grand Oral Professionnel SÉMINAIRES THÉMATIQUES Conseil interne aux managers Développement RH et gestion de projet RSE, QVCT Crise RH et management des risques Management de la transition et conduite du changement Innovation RH (les métiers de la Data RH, le SIRH, de l’IA et de l’éthique) Mobilité interne/ internationale et la gestion des expatriés |
Thématiques abordées
- Gestion stratégique des ressources humaines : politique RH, stratégie d’entreprise, gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC)
- Recrutement et intégration : processus administratif, onboarding, diversité et inclusion
- Droit social appliqué : contentieux des RH, droit des contrats, relations sociales
- Outils RH opérationnels : gestion de la paie, ingénierie de la formation, management du changement
- Développement professionnel : techniques de management, séminaires thématiques, mémoire et grand oral
Objectifs de la formation
- Maîtriser la définition et la mise en œuvre d’une politique RH intégrant recrutement, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), formation, rémunération et relations sociales.
- Développer des compétences en management du changement et en gestion de la diversité, incluant les enjeux d’inclusion et d’interculturalité dans l’entreprise.
- Acquérir une expertise juridique portant sur le droit du travail, les contrats et la gestion des contentieux en ressources humaines.
- Être capable de piloter le processus de recrutement, de la gestion administrative à l’intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding).
- Utiliser les outils professionnels RH, notamment pour la gestion de la paie, l’ingénierie de formation et la conduite de projets RH stratégiques.
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PPA BUSINESS SCHOOL - RENNES
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