Mastère 1 - manager rh spécialisation rse et qvct HEADEN Lille

Description

Le Mastère 1 - Manager RH spécialisation RSE et QVCT de HEADEN Lille forme les futurs experts des ressources humaines responsables, capables d'intégrer les enjeux du développement durable et du bien-être au travail dans leurs pratiques managériales.

Au cœur du programme : l'acquisition de compétences stratégiques en élaboration de politiques RH responsables, la maîtrise des innovations technologiques (IA générative, blockchain, outils SIRH), et l'expertise en déploiement de programmes de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).

Les étudiants développent une expertise pointue en audit social, gestion des risques psychosociaux, reporting RSE, et pilotage d'indicateurs de performance sociale.

Cette formation hybride, alliant projets concrets et partenariats entreprises, prépare aux métiers d'avenir : Responsable RSE et RH, Chef de Projet RH et Développement Durable, Responsable Engagement Collaborateur, Responsable Diversité et Inclusion.

Les diplômés deviennent les moteurs des transformations organisationnelles, plaçant l'éthique, l'inclusion et l'engagement sociétal au centre des stratégies d'entreprise.

Programme

• Management des ressources humaines avec focus sur la responsabilité sociale des entreprises (RSE)
• Qualité de vie au travail (QVT) et conditions de travail : diagnostics et plans d'action
• Stratégies et outils pour la promotion de la RSE dans les politiques RH
• Gestion des relations sociales et prévention des risques psychosociaux
• Évaluation et pilotage de la performance sociale et environnementale

Objectifs de la formation

• Élaborer et piloter une stratégie RH intégrant les enjeux RSE et QVCT pour transformer les organisations en plaçant le bien-être et l’éthique au cœur des pratiques.
• Concevoir, déployer et évaluer un programme de Qualité de Vie et Conditions de Travail adapté aux besoins des collaborateurs et conforme aux cadres réglementaires.
• Maîtriser les outils d’audit, d’analyse des risques psychosociaux et de suivi des indicateurs RSE et QVCT pour assurer un pilotage efficace et continu.
• Gérer les relations sociales et la communication avec les instances représentatives du personnel dans un cadre légal et stratégique approfondi.
• Développer des compétences en management des ressources humaines incluant la gestion des talents, la formation, la prévention des risques professionnels et l’intégration des transformations numériques.