Mastère 1 - manager rh spécialisation formation & e-learning HEADEN Lille

Description

Le Mastère 1 - Manager RH spécialisation Formation & e-learning de HEADEN Lille forme des experts capables de piloter la transformation digitale des pratiques de formation en entreprise.

Cette formation développe une double expertise : d'une part, la maîtrise des fondamentaux du management RH (gestion des compétences, pilotage des politiques RH, dialogue social), et d'autre part, l'expertise spécialisée en ingénierie pédagogique digitale.

Les étudiants acquièrent les compétences techniques en conception de parcours e-learning, utilisation d'outils numériques de formation, et pilotage de projets de digitalisation pédagogique.

Ils développent également une vision stratégique pour accompagner les organisations dans leurs mutations technologiques et managériales.

Cette formation prépare aux métiers de responsable formation, chef de projet e-learning, consultant en transformation digitale RH, ou encore directeur du développement des compétences, dans un secteur en forte expansion où les entreprises recherchent des profils capables d'allier expertise RH et maîtrise des technologies éducatives.

Programme

• Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des carrières
• Conception et ingénierie de formation : analyse des besoins, élaboration de dispositifs pédagogiques
• Stratégies et outils e-learning : plateformes LMS, digitalisation des parcours, suivi et évaluation en ligne
• Management de la formation : pilotage des actions de formation, budget, cadre légal et réglementaire
• Communication et marketing de la formation : promotion des offres, animation des groupes, gestion de la relation apprenant

Objectifs de la formation

• Concevoir, planifier et évaluer des dispositifs de formation en présentiel et en e-learning adaptés aux besoins organisationnels
• Maîtriser les outils technologiques et plateformes numériques dédiés à la formation digitale
• Piloter des projets de formation intégrant les enjeux de développement des compétences et de transformation digitale
• Analyser les besoins en formation et élaborer des stratégies de développement des ressources humaines alignées avec les objectifs de l’entreprise
• Mettre en place des démarches d’évaluation de l’impact et de la performance des programmes de formation