| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Oct. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | Possible à distance |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
Le Bachelor 3 - Chargé de développement RH proposé par HEADEN Lille forme les futurs experts du pilotage stratégique des ressources humaines.
Au cœur du programme, vous maîtriserez les stratégies avancées de gestion de la paie, l'automatisation RH via l'intelligence artificielle, et les techniques de recrutement stratégique intégrant diversité et inclusion.
Vous développerez des compétences pointues en conduite du changement, négociation sociale et optimisation de l'expérience collaborateur, tout en apprenant à élaborer des structures salariales équitables grâce à l'analytique RH.
La formation vous outille pour le management de projets RH innovants, l'analyse prédictive pour la prise de décision et le pilotage de la RSE.
Diplômés, vous accéderez aux métiers de Chargé de recrutement digital, Talent Manager, Chargé de projet RH/SIRH, Responsable de la marque employeur ou Consultant en transformation digitale RH, véritables architectes de la transformation des entreprises de demain.
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des carrières
- Droit social et relations sociales : réglementation du travail, dialogue social, négociation collective
- Développement des compétences : formation professionnelle, plan de développement, ingénierie de formation
- Communication interne et management : techniques de communication, gestion des conflits, motivation des équipes
- Outils numériques appliqués aux RH : systèmes d'information RH, digitalisation des processus, analyse de données RH
Objectifs de la formation
- Maîtriser les techniques de recrutement et de gestion des talents pour optimiser le capital humain
- Appliquer les outils de développement des compétences et de la formation professionnelle
- Analyser les besoins organisationnels pour concevoir des plans de développement RH adaptés
- Utiliser les indicateurs et tableaux de bord RH pour piloter la performance et la satisfaction des collaborateurs
- Connaître le cadre légal et réglementaire applicable aux ressources humaines pour assurer la conformité des pratiques
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