Titre certifié niveau 5 assistant des ressources humaines IFAG - Paris

Description

Le Titre certifié niveau 5 Assistant des Ressources Humaines de l'IFAG - Institut de formation aux affaires et à la gestion - Paris offre une formation accélérée de 1 an en alternance pour maîtriser les fondamentaux des RH.

Au programme : gestion administrative du personnel, techniques de recrutement et d'intégration, établissement des éléments de paie, pilotage de la formation professionnelle et gestion des relations sociales.

Les étudiants développent une expertise opérationnelle en suivi des indicateurs RH et en gestion des emplois et des carrières, complétée par la maîtrise des outils SIRH.

Cette certification RNCP reconnue par l'État prépare directement aux métiers de gestionnaire RH, assistant de gestion du personnel, chargé de recrutement et chargé de formation professionnelle dans les entreprises, administrations ou cabinets spécialisés, garantissant une insertion rapide sur le marché du travail grâce à une approche pratique mêlant projets collectifs et mises en situation professionnelle.

Programme

• Gestion administrative des ressources humaines : contrats de travail, gestion des dossiers salariés, suivi des temps et absences
• Droit social et relations sociales : législation du travail, conventions collectives, dialogue social
• Recrutement et intégration : sourcing, entretiens, intégration des nouveaux collaborateurs
• Formation et développement des compétences : identification des besoins, plan de formation, évaluation
• Outils numériques appliqués aux ressources humaines : logiciels de gestion RH, paie et communication interne

Objectifs de la formation

• Assimiler les bases du droit du travail et des relations sociales pour assurer la conformité des pratiques RH.
• Gérer le recrutement, l’intégration et l’administration du personnel avec rigueur et efficacité.
• Mettre en œuvre les outils et procédures de gestion administrative et paie pour garantir la bonne organisation des services RH.
• Maîtriser la communication interne et le management des équipes pour optimiser la collaboration en entreprise.
• Utiliser les systèmes d’information RH pour suivre et analyser les indicateurs de gestion des ressources humaines.