| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Oct. 2026 |
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Le Bachelor 3 - Chargé(e) de Gestion des Ressources Humaines de l'IFA Business School - Metz prépare les étudiants à devenir des professionnels polyvalents du domaine RH en une année d'alternance intensive.
Cette formation Titre RNCP niveau 6 développe une expertise complète à travers quatre blocs de compétences stratégiques : l'administration du personnel et la gestion de la paie avec maîtrise du droit du travail et des obligations légales, la gestion de la marque employeur et du recrutement incluant la conception des processus et l'on-boarding des collaborateurs, l'accompagnement des parcours professionnels par l'analyse des compétences et la planification des formations, et la participation à la gestion stratégique des RH avec l'intégration des politiques RSE et QVCT.
Les diplômés évoluent vers des postes d'assistant RH, chargé de recrutement, gestionnaire de paie, responsable formation ou consultant RH, avec la possibilité de poursuivre vers des responsabilités managériales ou de spécialisation en intégrant un Mastère RH.
Thématiques abordées
UC 1 – METTRE EN OEUVRE LA GESTION ADMINISTRATIVE DES RESSOURCES HUMAINES
- Administration du personnel en conformité avec les obligations légales et réglementaires
- Gestion de la paie
- Reporting des données sociales
UC2 – PARTICIPER A LA GESTION STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES
- Gestion de la marque employeur
- Conception des processus de recrutement
- Captation des talents et recrutement de nouveaux collaborateurs
- Gestion du processus d’on-boarding des nouveaux collaborateurs
UC 3 – ACCOMPAGNER LA GESTION DES PARCOURS PROFESSIONNELS
- Analyse des emplois et des compétences de l’organisation
- Contribution à la gestion stratégique des compétences
- Planification et mise en oeuvre des actions de formation
- Mesure de la performance des actions de formation
UC 4 – PROMOUVOIR LA QUALITE DE VIE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL
- Participation au déploiement d’une politique RSE et QVCT
- Animation d’une communauté de collaborateurs autour de valeurs de responsabilité et d’inclusivité
- Participation à l’organisation de la politique sociale de l’entreprise
Objectifs de la formation
Le Chargé de Gestion en Ressources Humaines est responsable de la mise en œuvre de la politique de Gestion des Ressources Humaines au siège d’une entreprise ou d’une de ses unités.
Sa principale mission est de concilier les nécessités économiques avec les réalités sociales de l’entreprise. Au quotidien, ses tâches sont nombreuses : gérer les contrats et les éléments de rémunération, recruter de nouveaux collaborateurs et surtout les fidéliser, valoriser les carrières, développer les compétences individuelles et collectives, assurer les parcours professionnels de l’entreprise en même temps que la gestion des compétences sur le moyen et long terme de l’entreprise, gérer les relations sociales et les éventuels conflits, définir une politique managériale et sociale performante, mettre en œuvre des projets RSE, valoriser l’inclusion et la diversité…
Il doit donc être compétent dans les différents domaines couverts par les Ressources Humaines
Points forts
Les intervenants de l’IFA sont des professionnels expérimentés issus du monde du travail.
Leur solide expérience terrain assure des formations concrètes, en parfaite adéquation avec les réalités et les exigences actuelles du marché.
L’équipe pédagogique de l’IFA rassemble également des profils spécialisés en ressources humaines, formation et en droit :
Titulaires d’un Master RH, Master Conseil et Audit en Ressources Humaines ou de Master Management des Ressources Humaines et des Organisations. Certains occupent des fonctions de responsable RH, de chef de projet RH, de responsable formation et développement des compétences renforçant l’approche concrète et professionnelle des formations.
Découvrir l’établissement
