Licence - Ressources humaines, relations sociales et organisations - CNAM Versailles
| Niveau d’études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 3 ans |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
La Licence Ressources humaines, relations sociales et organisations proposée par l'ECE École de Commerce Européenne - Bordeaux forme des professionnels opérationnels capables de maîtriser les enjeux stratégiques de la gestion des talents. Au programme : administration du personnel, droit du travail, gestion de la paie, pilotage de la formation, conduite du dialogue social et management des compétences. Les étudiants développent une expertise concrète en recrutement, en gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels (GPEC), ainsi qu'en accompagnement du changement organisationnel. Ils acquièrent également des compétences solides en communication interne, négociation sociale et analyse des données RH. À l'issue de cette formation, les diplômés évoluent vers des postes de gestionnaire RH, chargé de recrutement, assistant relations sociales ou responsable de la formation, dans des entreprises de toutes tailles, des cabinets de conseil ou des services publics. Cette licence prépare des profils polyvalents, à la fois experts des processus RH et sensibles aux dimensions humaines et organisationnelles de l'entreprise.
Thématiques abordées
- Fondamentaux des ressources humaines : gestion du personnel, recrutement, formation et développement
- Droit social et relations sociales : réglementation du travail, dialogue social, négociation collective
- Gestion des organisations : structures, fonctions, conduite du changement
- Communication et management des équipes : leadership, gestion des conflits, motivation
- Environnement économique et stratégique : analyse économique, responsabilité sociale des entreprises
Objectifs de la formation
- Comprendre les enjeux juridiques et sociaux des relations de travail pour anticiper les évolutions réglementaires
- Maîtriser les techniques de gestion des ressources humaines, incluant le recrutement, la formation et l’évaluation des collaborateurs
- Analyser et gérer les conflits sociaux en entreprise en mobilisant les outils de négociation et de médiation
- Développer des compétences en communication interne et en conduite du changement pour accompagner les transformations organisationnelles
- Appliquer les méthodes d’analyse des organisations afin d’optimiser la performance et le climat social
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