| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Au Lycée Jean Moulin, le bac technologique STMG spécialité Ressources Humaines et Communication forme des professionnels capables de comprendre le fonctionnement des organisations et les enjeux humains en leur sein. Les étudiants maîtrisent les principes de gestion du personnel, de communication interne et externes, ainsi que les outils d'analyse organisationnelle. À travers des apprentissages en droit social, psychologie collective et stratégie communicationnelle, ils développent une expertise dans la gestion des talents et la valorisation des ressources humaines. Cette formation débouche sur des carrières variées : assistant RH, chargé de communication, assistant de gestion, ou manager d'équipe. Les diplômés peuvent poursuivre leurs études en BTS (SAM, MCO), BUT (carrières juridiques, gestion des entreprises) ou licences en gestion et resources humaines, pour devenir véritables acteurs du développement organisationnel et humain.
Thématiques abordées
- Fondamentaux des sciences et technologies du management et de la gestion : concepts clés et méthodes
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des compétences, relations sociales
- Communication interne et externe : techniques de communication, gestion des conflits, outils numériques
- Management des organisations : structures, fonctionnements, prise de décision et pilotage
- Projet de communication et démarche professionnelle : conception, réalisation et évaluation
Objectifs de la formation
- Maîtriser les concepts clés des ressources humaines et de la communication dans un contexte organisationnel
- Savoir appliquer des méthodes pour gérer efficacement les relations sociales et la communication interne
- Développer la capacité à analyser les besoins en personnel et à participer aux processus de recrutement
- Acquérir des compétences en gestion administrative et en organisation des activités RH
- Être capable de concevoir et mettre en œuvre des stratégies de communication adaptées aux différents publics