Titre certifié niveau 6 responsable des ressources humaines en alternance
CFA IFOCOP - Cergy Pontoise

Description

Le Responsable ressources humaines occupe un poste au sein des ressources humaines qui couvre les champs variés de la fonction RH, tels que le développement des compétences, le recrutement, l’administration du personnel, ou encore les relations sociales et la qualité de vie au travail. À la sortie de la formation, il exerce en tant que RH généraliste ou accède à un poste de spécialiste RH, selon les besoins de l’organisation.

En tant que généraliste, il a la charge d’un éventail diversifié de missions couvrant la gestion administrative du personnel, la supervision de la paie, le pilotage des projets RH, le recrutement et l’intégration des collaborateurs, ainsi que l’accompagnement des managers dans la gestion quotidienne des équipes. Il participe également à la mise en œuvre des politiques RH, comme le dialogue social, les actions de RSE ou la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPP). Ce rôle demande une polyvalence, une organisation et une capacité à adapter ses priorités selon les enjeux de l’entreprise.

D’autre part, le Responsable ressources humaines choisit aussi d’exercer comme spécialiste RH, en se concentrant sur un domaine spécifique. Il occupe des postes tels que Chargé de recrutement, Talent Acquisition, où il pilote le processus de sourcing et de recrutement pour sélectionner les meilleurs talents et répondre aux enjeux stratégiques. Il peut également devenir Chargé de développement RH, focalisé sur la gestion des compétences et des carrières, en élaborant des plans de formation ou des dispositifs de mobilité interne.

Programme

Formation Responsable ressources humaines en alternance

Pendant 14 mois, vous alternez des jours de formation et des jours d’immersion en entreprise.

Accompagner l’activité, la performance RH et les managers

Objectif général du bloc : Concevoir et piloter des stratégies et projets RH en cohérence avec les objectifs de l’entreprise.
Accompagner les managers et mesurer la performance RH grâce à des outils de suivi et d’analyse.

• Concevoir et déployer un plan d’actions RH aligné sur la stratégie de l’entreprise.
• Analyser les besoins en ressources humaines et proposer des solutions adaptées.
• Piloter des projets RH en mobilisant des méthodes et outils de gestion efficaces.
• Définir et suivre des indicateurs de performance RH via tableaux de bord et SIRH.
• Assurer une veille réglementaire et identifier les tendances RH émergentes.
• Accompagner les managers au quotidien et soutenir la transformation digitale des RH.

Accompagner les parcours professionnels et le développement des compétences

Objectif général du bloc : Analyser les emplois et compétences pour anticiper les besoins et renforcer l’employabilité.
Déployer des actions de recrutement, d’intégration, de mobilité et de formation pour soutenir les carrières.

• Évaluer les emplois et compétences afin d’anticiper les évolutions de l’organisation.
• Concevoir et mettre en œuvre des plans GEPP, de mobilité et d’évolution professionnelle.
• Définir et conduire des politiques de recrutement, d’intégration et de fidélisation.
• Déployer des actions de développement des compétences et de formation adaptées.
• Construire une stratégie de marque employeur et renforcer l’attractivité RH.
• Piloter la communication interne et externe RH pour soutenir l’image de l’entreprise.

Piloter la gestion administrative du personnel et le processus paie

Objectif général du bloc : Garantir une gestion administrative et paie fiable, conforme aux obligations légales et réglementaires. Superviser les dossiers du personnel, les avantages sociaux et les procédures complexes.

• Superviser la gestion administrative et garantir la conformité légale des dossiers.
• Administrer les procédures disciplinaires, contentieux et licenciements.
• Gérer les temps de travail, absences et optimiser les outils de GTA.
• Assurer la fiabilité du traitement de la paie et des déclarations sociales.
• Piloter les dispositifs d’avantages sociaux en lien avec les prestataires.
• Mettre en place des process sécurisés pour limiter les risques juridiques et sociaux.

Mettre en œuvre le dialogue social et la politique RSE

Objectif général du bloc : Animer le dialogue social, participer aux négociations et promouvoir une politique de rémunération équitable. Développer des actions RH responsables, inclusives et centrées sur le bien-être et l’engagement des salariés.

• Animer les instances représentatives et assurer un dialogue social constructif.
• Contribuer aux négociations collectives et à la politique de rémunération.
• Développer des initiatives RH inclusives favorisant diversité et égalité des chances.
• Déployer des actions de QVT et renforcer l’engagement et le bien-être des salariés.
• Structurer et dynamiser la communication interne RH avec des supports variés.
• Intégrer la RSE dans les pratiques RH pour renforcer l’éthique et l’attractivité de l’entreprise.

Diplôme et certification formation Responsable ressources humaines

Formation certifiante niveau 6 (bac+3/4) reconnue par l’Etat.

Certification professionnelle « Responsable des Ressources Humaines » de niveau 6 (bac+3/4), délivrée par ifocop, enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) le 18/07/2025 sur décision de France compétences.

Code RNCP : 41132 – Formacodes® : 33054

Objectifs de la formation

À l’issue de la formation les candidats seront capables de piloter la stratégie et les projets RH, de gérer le recrutement, le développement et la mobilité des talents, d’assurer la gestion administrative et le dialogue social, tout en renforçant la marque employeur, la QVT et la transformation digitale de l’entreprise.

Compétences acquises :

• Concevoir et piloter une stratégie RH alignée sur les objectifs de l’entreprise.
• Analyser les besoins en ressources humaines et anticiper les évolutions métiers et compétences.
• Déployer et coordonner des projets RH, de leur planification jusqu’à leur évaluation.
• Mettre en place des indicateurs et tableaux de bord pour mesurer la performance RH.
• Assurer la conformité réglementaire et mener une veille juridique et sectorielle.
• Accompagner la transformation digitale des RH et l’adoption de nouveaux outils.
• Recruter, intégrer et accompagner la mobilité et l’évolution professionnelle des salariés.
• Développer les compétences à travers la formation et la gestion des parcours.
• Superviser la gestion administrative, la paie, les dossiers du personnel et les avantages sociaux.
• Piloter le dialogue social, animer les instances représentatives et participer aux négociations.
• Déployer la marque employeur, renforcer l’attractivité et améliorer l’expérience collaborateur.
• Contribuer à la politique RSE et favoriser la qualité de vie au travail.

Points forts

L’itinéraire

Un voyage de 14 mois entre deux mondes pour appréhender le paysage de la vie professionnelle.

Pendant 14 mois, vous alternez des jours de formation et des jours d’immersion en entreprise.

Les jours de formation se déroulent principalement en présentiel et représentent 1/3 du temps de votre formation. Ils sont complétés par des cours à distance (visioconférence et e-learning).

L’immersion en entreprise représente 2/3 du temps de votre formation. Selon votre centre et la date de démarrage de votre formation, deux rythmes d’alternance sont possibles :

• 2 jours en centre / 3 jours en entreprise, par semaine
• ou 1 semaine en formation / 3 semaines en entreprise, par mois

Cette formule en alternance permet une vraie confrontation au monde du travail et une mise en œuvre immédiate des compétences théoriques. C’est la combinaison gagnante pour vous insérer rapidement et durablement dans l’emploi.

Les + ifocop

1- Le développement durable et la RSE
Ifocop est un organisme de formation engagé,
C’est pourquoi, chaque parcours de formation ifocop intègre une sensibilisation au développement durable et aux enjeux RSE du métier visé

2- La licence Office 365
Tous les apprenants ifocop bénéficient, dès leur entrée en formation, d’une licence Office 365.
Cette licence donne accès à de nombreuses ressources en ligne (du niveau débutant au niveau expert sur la suite Microsoft)

3- Nouveau : le module Entreprenariat
Ce module de 7 heures, accessible à tous les diplômés ifocop, a pour objectif de vous aider à lancer votre propre entreprise, à l’issue de votre formation.
Osez vous lancer dans l’entreprenariat et créer votre emploi sur-mesure, à temps plein ou à temps partiel (en complément d’une activité salariée) !

4- Les ateliers d’expertise et les Masterclass
Organisés pour la communauté des apprenants et des anciens ifocop en soirée, ces évènements permettent d’aller plus loin dans son apprentissage métier, de développer ou de mettre à jour ses compétences et connaissances !

5- La certification Voltaire
Le Certificat Voltaire est un dispositif d’évaluation et de certification reconnu par les entreprises.
Il est destiné à attester d’un niveau de compétence en orthographe et à valoriser les compétences rédactionnelles en langue française.
La préparation du Certificat Voltaire est proposée à tous les apprenants ifocop à tarif préférentiel.