CFA IFOCOP - Cergy Pontoise

Devenez assistant(e) rh a l'ere du digital vous souhaitez faire carriere dans les ressources humaines et maitriser les outils digitaux d'aujourd'hui?? cette formation certifiante de niveau 5 (bac +2) est faite pour vous?! elle vous prepare a exercer un role central dans la gestion du personnel, le recrutement, la paie et la communication interne, le tout avec une approche moderne, numerique et operationnelle. fonction cle, l'assistant(e) ressources humaines est un interlocuteur central de l'entreprise, a l'interne (collaborateurs, managers, instances representatives du personnel...) comme a l'externe (organismes sociaux, cabinets de recrutement, agences de travail temporaire...). il/elle exerce ses fonctions dans un cadre reglementaire et dans tous types de structures : grandes entreprises, pme, cabinets de conseils et de recrutement... le role principal de l'assistant(e) rh est de realiser le suivi administratif de la gestion du personnel, de l'entree a la sortie. selon la taille et l'organisation de la structure, son champ d'actions pourra porter sur la gestion operationnelle du recrutement, la gestion des emplois et des competences, la communication interne, la preparation et le controle des bulletins de salaire, la preparation des reunions avec les instances representatives du personnel. discret(e), polyvalent(e) et avec une forte dimension relationnelle, l'assistant(e) ressources humaines occupe ainsi une place essentielle dans sa structure, notamment grace a sa vision tres large de l'entreprise et de son environnement.

Le (la) « comptable » centralise et enregistre les donnees commerciales et financieres d'une structure pour etablir les comptes selon les normes exigees et les obligations legales. il controle, analyse et rend compte de la situation economique de la structure. en pme, le comptable doit etre polyvalent : de la gestion des operations comptables a la preparation du bilan et du compte de resultat. en cabinet d'expertise, il gere plusieurs dossiers. dans une grande entreprise, le poste est plus specialise : comptabilite generale, clients, fournisseurs... rigueur et methode sont des qualites indispensables pour ce metier a responsabilite qui comporte 3 dimensions : technique (saisie et revision comptables), organisationnelle (respect des delais, suivi administratif) et relationnelle (gestion de la relation client, presentation des comptes). les opportunites sont riches et variees en termes de metiers ou debouches : comptable, chef comptable, gestionnaire comptable, comptable unique.

Le gestionnaire de paie exerce une fonction importante et tres sensible dans l'administration du personnel car il est en charge de l'etablissement des bulletins de paie des salaries, a partir de la collecte et de l'exploitation des donnees sociales. qu'il exerce en entreprise ou dans un cabinet comptable, il doit posseder une excellente technicite en paie et maitriser un logiciel de paie. il doit maintenir une veille permanente sur la legislation. le sens de la confidentialite est indispensable car ce technicien de la paie a connaissance de toutes les donnees concernant les salaries. il doit jouer un role de conseil aupres des salaries et d'alerte aupres de sa hierarchie. les perspectives d'embauche sont tres importantes : un gestionnaire de paie meme debutant trouve tres rapidement un emploi en entreprise ou en cabinet comptable. les opportunites sont riches et variees en termes de metiers ou debouches : gestionnaire de paie, technicien(ne) de paie, assistant(e) paie, comptable paie ...

Le responsable qhse (qualite, hygiene, securite, environnement) a pour role de prevenir les risques lies a l'environnement des salaries au sein d'une entreprise. la securite est au cœur de son metier, il controle toutes les procedures qu'il a lui-meme contribue a mettre en place. il analyse les incidents pour faire appliquer les reglementations qualite, hygiene, securite, environnement (qhse). celui-ci est garant de la politique rse qu'il a contribue a mettre en œuvre. il a la responsabilite d'adapter et d'ameliorer les conditions de travail des salaries a un environnement de travail donne. ainsi, il peut etre amene a effectuer les audits qualite dans le but de mesurer les risques professionnels et apporter des solutions ou des mesures de protection. il doit savoir gerer des situations complexes et etre le negociateur d'une politique qualite, securite, environnement qu'il maitrise parfaitement. celui-ci a egalement les capacites de preparer et de mener a bien son audit ainsi que la realisation d'une veille technologique et reglementaire. en effet, le responsable qhse doit etre capable d'anticiper les nouvelles reglementations et de s'y adapter. il doit avoir des connaissances des normes et certifications en vigueur. en outre, celui-ci doit etre en mesure de former des collaborateurs aux nouvelles regles et consignes. il supervise des sessions de formation aupres du personnel et cree une campagne de communication interne dans le but de diffuser les bonnes pratiques dans l'entreprise. la rigueur, l'organisation et un sens du relationnel developpe sont des qualites indispensables au metier de responsable qhse. il peut prendre en charge les certifications et labellisations conjointement avec le chef d'etablissement. tous les secteurs sont susceptibles de le recruter

Le responsable ressources humaines occupe un poste au sein des ressources humaines qui couvre les champs varies de la fonction rh, tels que le developpement des competences, le recrutement, l'administration du personnel, ou encore les relations sociales et la qualite de vie au travail. a la sortie de la formation, il exerce en tant que rh generaliste ou accede a un poste de specialiste rh, selon les besoins de l'organisation. en tant que generaliste, il a la charge d'un eventail diversifie de missions couvrant la gestion administrative du personnel, la supervision de la paie, le pilotage des projets rh, le recrutement et l'integration des collaborateurs, ainsi que l'accompagnement des managers dans la gestion quotidienne des equipes. il participe egalement a la mise en œuvre des politiques rh, comme le dialogue social, les actions de rse ou la gestion previsionnelle des emplois et des competences (gepp). ce role demande une polyvalence, une organisation et une capacite a adapter ses priorites selon les enjeux de l'entreprise. d'autre part, le responsable ressources humaines choisit aussi d'exercer comme specialiste rh, en se concentrant sur un domaine specifique. il occupe des postes tels que charge de recrutement, talent acquisition, ou il pilote le processus de sourcing et de recrutement pour selectionner les meilleurs talents et repondre aux enjeux strategiques. il peut egalement devenir charge de developpement rh, focalise sur la gestion des competences et des carrieres, en elaborant des plans de formation ou des dispositifs de mobilite interne.

Le manager des ressources humaines (mrh) joue un role central dans la strategie de developpement des entreprises. pilier de la gestion du capital humain, il/elle deploie sur le terrain la politique rh definie par la direction des ressources humaines ou la direction generale, en tenant compte des mutations societales, economiques et technologiques qui bousculent en profondeur le monde du travail. face a la digitalisation des organisations, a l'emergence de nouvelles generations et de nouveaux metiers, ou encore a la disparition progressive de certains postes, le manager rh doit accompagner les transformations, soutenir l'innovation sociale et renforcer l'engagement des collaborateurs. dans un contexte de crises multiples (sanitaire, climatique, geopolitique...), le role du manager rh ne cesse d'evoluer. il/elle doit faire preuve d'agilite pour repondre aux nouveaux besoins des entreprises, integrer les outils numeriques, maitriser le marketing rh, et surtout, incarner une fonction conseil de proximite pour les managers operationnels. au-dela des aspects reglementaires et administratifs, ce professionnel des rh s'impose aujourd'hui comme un partenaire strategique, capable de mettre en œuvre des solutions innovantes pour fideliser les talents et creer un environnement de travail propice a la performance collective.