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Le metier d'employe(e) commercial(e) codes rome du metier d'employe(e) commercial(e) : d1507 – d1106 – d1505pour contribuer a l'attractivite de l'unite marchande et satisfaire la demande, l'employe(e) commercial(e) met les produits a disposition des clients. il/elle les accueille avec attention et repond a leur demande afin de s'assurer de leur satisfaction et renforcer leur fidelisation.

Le metier d'assistant(e) manager d'unite marchande codes rome du metier : d1502 – d1301 – d1503dans le respect de la strategie commerciale de l'entreprise, afin de contribuer a la satisfaction et a la fidelisation du client, l'assistant manager d'unite marchande participe a l'attractivite de l'unite marchande, a la gestion des approvisionnements et au developpement des ventes. il anime l'equipe au quotidien, la mobilise pour atteindre les objectifs de vente.

Le metier de conseiller(ere) de vente codes rome du metier  : d1211 – d1214 – d1209 – d1210 – d1211   le conseiller(ere) de vente exerce son activite dans un environnement commercial omnicanal. il assure la vente de produits et de services associes necessitant l'apport de conseils et de demonstrations aupres d'une clientele de particuliers et parfois de professionnels. ii prend en compte l'ensemble du dispositif de commercialisation : point de vente et internet. il participe a la tenue, a l'animation du rayon et contribue aux resultats de son lineaire ou du point de vente en fonction des objectifs fixes par sa hierarchie.

Tu alternes entre cours et boulot en entreprise?: 1/3 du temps en centre (theorie + cas pratiques) 2/3 du temps en immersion protu vas gerer l'administratif, la compta basique, l'accueil, les reclamations, la logistique... le tout pour vraiment etre efficace des ton entree dans le monde du travail.

Un vrai mix entre cours et immersion en entreprise?: 1/3 du temps en presentiel au centre (avec complement distanciel via e-learning ou visio), 2/3 du temps directement en entreprise.sur l'ensemble du parcours, tu es plonge·e dans un environnement professionnel, pour apprendre sur le vif et appliquer tes competences.

Devenez assistant(e) rh a l'ere du digital vous souhaitez faire carriere dans les ressources humaines et maitriser les outils digitaux d'aujourd'hui?? cette formation certifiante de niveau 5 (bac +2) est faite pour vous?! elle vous prepare a exercer un role central dans la gestion du personnel, le recrutement, la paie et la communication interne, le tout avec une approche moderne, numerique et operationnelle. fonction cle, l'assistant(e) ressources humaines est un interlocuteur central de l'entreprise, a l'interne (collaborateurs, managers, instances representatives du personnel...) comme a l'externe (organismes sociaux, cabinets de recrutement, agences de travail temporaire...). il/elle exerce ses fonctions dans un cadre reglementaire et dans tous types de structures : grandes entreprises, pme, cabinets de conseils et de recrutement... le role principal de l'assistant(e) rh est de realiser le suivi administratif de la gestion du personnel, de l'entree a la sortie. selon la taille et l'organisation de la structure, son champ d'actions pourra porter sur la gestion operationnelle du recrutement, la gestion des emplois et des competences, la communication interne, la preparation et le controle des bulletins de salaire, la preparation des reunions avec les instances representatives du personnel. discret(e), polyvalent(e) et avec une forte dimension relationnelle, l'assistant(e) ressourc  

14 mois pour te forger une vraie experience operationnelle :1/3 de cours en centre, 2/3 de mise en pratique en entreprise. 

Devenez assistant(e) rh a l'ere du digital vous souhaitez faire carriere dans les ressources humaines et maitriser les outils digitaux d'aujourd'hui?? cette formation certifiante de niveau 5 (bac +2) est faite pour vous?! elle vous prepare a exercer un role central dans la gestion du personnel, le recrutement, la paie et la communication interne, le tout avec une approche moderne, numerique et operationnelle. fonction cle, l'assistant(e) ressources humaines est un interlocuteur central de l'entreprise, a l'interne (collaborateurs, managers, instances representatives du personnel...) comme a l'externe (organismes sociaux, cabinets de recrutement, agences de travail temporaire...). il/elle exerce ses fonctions dans un cadre reglementaire et dans tous types de structures : grandes entreprises, pme, cabinets de conseils et de recrutement... le role principal de l'assistant(e) rh est de realiser le suivi administratif de la gestion du personnel, de l'entree a la sortie. selon la taille et l'organisation de la structure, son champ d'actions pourra porter sur la gestion operationnelle du recrutement, la gestion des emplois et des competences, la communication interne, la preparation et le controle des bulletins de salaire, la preparation des reunions avec les instances representatives du personnel. discret(e), polyvalent(e) et avec une forte dimension relationnelle, l'assistant(e) ressources humaines occupe ainsi une place essentielle dans sa structure, notamment grace a sa vision tres large de l'entreprise et de son environnement.

Le (la) « comptable » centralise et enregistre les donnees commerciales et financieres d'une structure pour etablir les comptes selon les normes exigees et les obligations legales. il controle, analyse et rend compte de la situation economique de la structure. en pme, le comptable doit etre polyvalent : de la gestion des operations comptables a la preparation du bilan et du compte de resultat. en cabinet d'expertise, il gere plusieurs dossiers. dans une grande entreprise, le poste est plus specialise : comptabilite generale, clients, fournisseurs... rigueur et methode sont des qualites indispensables pour ce metier a responsabilite qui comporte 3 dimensions : technique (saisie et revision comptables), organisationnelle (respect des delais, suivi administratif) et relationnelle (gestion de la relation client, presentation des comptes). les opportunites sont riches et variees en termes de metiers ou debouches : comptable, chef comptable, gestionnaire comptable, comptable unique.

Tu veux devenir un·e pro de la compta capable de gerer les comptes, preparer les bilans, suivre la tresorerie et assurer la bonne sante financiere d'une entreprise ? cette formation te donne toutes les cles pour maitriser la comptabilite generale et analytique, les declarations fiscales, et utiliser les logiciels indispensables du metier.

Le gestionnaire de paie exerce une fonction importante et tres sensible dans l'administration du personnel car il est en charge de l'etablissement des bulletins de paie des salaries, a partir de la collecte et de l'exploitation des donnees sociales. qu'il exerce en entreprise ou dans un cabinet comptable, il doit posseder une excellente technicite en paie et maitriser un logiciel de paie. il doit maintenir une veille permanente sur la legislation. le sens de la confidentialite est indispensable car ce technicien de la paie a connaissance de toutes les donnees concernant les salaries. il doit jouer un role de conseil aupres des salaries et d'alerte aupres de sa hierarchie. les perspectives d'embauche sont tres importantes : un gestionnaire de paie meme debutant trouve tres rapidement un emploi en entreprise ou en cabinet comptable. les opportunites sont riches et variees en termes de metiers ou debouches : gestionnaire de paie, technicien(ne) de paie, assistant(e) paie, comptable paie ...

Le gestionnaire de paie exerce une fonction importante et tres sensible dans l'administration du personnel car il est en charge de l'etablissement des bulletins de paie des salaries, a partir de la collecte et de l'exploitation des donnees sociales. qu'il exerce en entreprise ou dans un cabinet comptable, il doit posseder une excellente technicite en paie et maitriser un logiciel de paie. il doit maintenir une veille permanente sur la legislation. le sens de la confidentialite est indispensable car ce technicien de la paie a connaissance de toutes les donnees concernant les salaries. il doit jouer un role de conseil aupres des salaries et d'alerte aupres de sa hierarchie. les perspectives d'embauche sont tres importantes : un gestionnaire de paie meme debutant trouve tres rapidement un emploi en entreprise ou en cabinet comptable. les opportunites sont riches et variees en termes de metiers ou debouches : gestionnaire de paie, technicien(ne) de paie, assistant(e) paie, comptable paie ...

Cette formation te prepare a devenir un·e expert·e de la paie : tu vas gerer les bulletins de salaire, les declarations sociales, piloter les dossiers du personnel et assurer une veille juridique. ton but ? garantir une paie juste, conforme et en temps, tout en accompagnant les salaries et l'entreprise. ton role sera central dans le bon fonctionnement rh.

Le metier de manager d'unite marchande codes rome du metier de manager d'unite marchande : d1502 – d1301 – d1503 – d1509dans le respect de la strategie commerciale de l'entreprise, afin de contribuer a la satisfaction et a la fidelisation du client, le manager d'unite marchande pilote l'offre produits, maintient l'unite marchande attractive, gere les stocks et optimise les ventes. il gere et anime l'equipe. il accompagne la performance individuelle de chaque collaborateur. il assure la gestion financiere et economique et contribue a l'atteinte des objectifs commerciaux et budgetaires, a l'optimisation du rendement economique et financier de l'unite marchande.

14 mois en alternance (certains parcours jusqu'a 24 mois) deux formats possibles : 2 jours en centre / 3 jours en entreprise par semaine ou 1 semaine en centre / 3 semaines en entreprise par mois

Le controleur de gestion est le copilote financier de l'entreprise : il analyse la rentabilite, suit les budgets et concoit des outils d'aide a la decision pour optimiser la performance. cette formation en alternance a distance vous apporte les competences necessaires pour elaborer des previsions fiables, maitriser les couts et communiquer efficacement vos analyses aux decideurs. pendant 14 mois, tu alternes : 1/3 en formation (cours en centre + distanciel), 2/3 immersions en entreprise, pour mettre la theorie immediatement en pratique 1 semaine en formation / 3 semaines en entreprise, par mois

Tu veux piloter les systemes de management en qualite, hygiene, securite et environnement ? cette formation te prepare a etre le·la pro qui organise, pilote et fait respecter les normes dans les entreprises, pour garantir la securite, la qualite et le respect de l'environnement. tu seras un·e acteur·rice cle dans la prevention des risques et la mise en place des bonnes pratiques. pendant 14 mois, tu alternes : 1/3 en formation (cours en centre + distanciel), 2/3 immersions en entreprise, pour mettre la theorie immediatement en pratique

Tu veux piloter les systemes de management en qualite, hygiene, securite et environnement ? cette formation te prepare a etre le·la pro qui organise, pilote et fait respecter les normes dans les entreprises, pour garantir la securite, la qualite et le respect de l'environnement. tu seras un·e acteur·rice cle dans la prevention des risques et la mise en place des bonnes pratiques. pendant 14 mois, tu alternes : 1/3 en formation (cours en centre + distanciel), 2/3 immersions en entreprise, pour mettre la theorie immediatement en pratique 1 semaine en formation / 3 semaines en entreprise, par mois

Le responsable qhse (qualite, hygiene, securite, environnement) a pour role de prevenir les risques lies a l'environnement des salaries au sein d'une entreprise. la securite est au cœur de son metier, il controle toutes les procedures qu'il a lui-meme contribue a mettre en place. il analyse les incidents pour faire appliquer les reglementations qualite, hygiene, securite, environnement (qhse). celui-ci est garant de la politique rse qu'il a contribue a mettre en œuvre. il a la responsabilite d'adapter et d'ameliorer les conditions de travail des salaries a un environnement de travail donne. ainsi, il peut etre amene a effectuer les audits qualite dans le but de mesurer les risques professionnels et apporter des solutions ou des mesures de protection. il doit savoir gerer des situations complexes et etre le negociateur d'une politique qualite, securite, environnement qu'il maitrise parfaitement. celui-ci a egalement les capacites de preparer et de mener a bien son audit ainsi que la realisation d'une veille technologique et reglementaire. en effet, le responsable qhse doit etre capable d'anticiper les nouvelles reglementations et de s'y adapter. il doit avoir des connaissances des normes et certifications en vigueur. en outre, celui-ci doit etre en mesure de former des collaborateurs aux nouvelles regles et consignes. il supervise des sessions de formation aupres du personnel et cree une campagne de communication interne dans le but de diffuser les bonnes pratiques dans l'entreprise. la rigueur, l'organisation et un sens du relationnel developpe sont des qualites indispensables au metier de responsable qhse. il peut prendre en charge les certifications et labellisations conjointement avec le chef d'etablissement. tous les secteurs sont susceptibles de le recruter

Le responsable ressources humaines occupe un poste au sein des ressources humaines qui couvre les champs varies de la fonction rh, tels que le developpement des competences, le recrutement, l'administration du personnel, ou encore les relations sociales et la qualite de vie au travail. a la sortie de la formation, il exerce en tant que rh generaliste ou accede a un poste de specialiste rh, selon les besoins de l'organisation. en tant que generaliste, il a la charge d'un eventail diversifie de missions couvrant la gestion administrative du personnel, la supervision de la paie, le pilotage des projets rh, le recrutement et l'integration des collaborateurs, ainsi que l'accompagnement des managers dans la gestion quotidienne des equipes. il participe egalement a la mise en œuvre des politiques rh, comme le dialogue social, les actions de rse ou la gestion previsionnelle des emplois et des competences (gepp). ce role demande une polyvalence, une organisation et une capacite a adapter ses priorites selon les enjeux de l'entreprise. d'autre part, le responsable ressources humaines choisit aussi d'exercer comme specialiste rh, en se concentrant sur un domaine specifique. il occupe des postes tels que charge de recrutement, talent acquisition, ou il pilote le processus de sourcing et de recrutement pour selectionner les meilleurs talents et repondre aux enjeux strategiques. il peut egalement devenir charge de developpement rh, focalise sur la gestion des competences et des carrieres, en elaborant des plans de formation ou des dispositifs de mobilite interne.

Pendant 14 mois, tu alternes : 1/3 en formation (cours en centre + distanciel), 2/3 immersions en entreprise, pour mettre la theorie immediatement en pratique

Le responsable des ressources humaines est decisionnaire. c'est un poste a responsabilite dont le role consiste a piloter la strategie du service rh de l'entreprise pour optimiser ses moyens humains. il met en œuvre les projets importants, en tenant compte des ressources a disposition et des objectifs de developpement de l'entreprise. pendant 14 mois, tu alternes : 1/3 en formation (cours en centre + distanciel), 2/3 immersions en entreprise, pour mettre la theorie immediatement en pratique 1 semaine en formation / 3 semaines en entreprise, par mois

Le responsable qhse (qualite, hygiene, securite, environnement) a pour role de prevenir les risques lies a l'environnement des salaries au sein d'une entreprise. la securite est au cœur de son metier, il controle toutes les procedures qu'il a lui-meme contribue a mettre en place. il analyse les incidents pour faire appliquer les reglementations qualite, hygiene, securite, environnement (qhse). celui-ci est garant de la politique rse qu'il a contribue a mettre en œuvre. il a la responsabilite d'adapter et d'ameliorer les conditions de travail des salaries a un environnement de travail donne. ainsi, il peut etre amene a effectuer les audits qualite dans le but de mesurer les risques professionnels et apporter des solutions ou des mesures de protection. il doit savoir gerer des situations complexes et etre le negociateur d'une politique qualite, securite, environnement qu'il maitrise parfaitement. celui-ci a egalement les capacites de preparer et de mener a bien son audit ainsi que la realisation d'une veille technologique et reglementaire. en effet, le responsable qhse doit etre capable d'anticiper les nouvelles reglementations et de s'y adapter. il doit avoir des connaissances des normes et certifications en vigueur. en outre, celui-ci doit etre en mesure de former des collaborateurs aux nouvelles regles et consignes. il supervise des sessions de formation aupres du personnel et cree une campagne de communication interne dans le but de diffuser les bonnes pratiques dans l'entreprise. la rigueur, l'organisation et un sens du relationnel developpe sont des qualites indispensables au metier de responsable qhse. il peut prendre en charge les certifications et labellisations conjointement avec le chef d'etablissement. tous les secteurs sont susceptibles de le recruter

Le manager des ressources humaines (mrh) joue un role central dans la strategie de developpement des entreprises. pilier de la gestion du capital humain, il/elle deploie sur le terrain la politique rh definie par la direction des ressources humaines ou la direction generale, en tenant compte des mutations societales, economiques et technologiques qui bousculent en profondeur le monde du travail. face a la digitalisation des organisations, a l'emergence de nouvelles generations et de nouveaux metiers, ou encore a la disparition progressive de certains postes, le manager rh doit accompagner les transformations, soutenir l'innovation sociale et renforcer l'engagement des collaborateurs. dans un contexte de crises multiples (sanitaire, climatique, geopolitique...), le role du manager rh ne cesse d'evoluer. il/elle doit faire preuve d'agilite pour repondre aux nouveaux besoins des entreprises, integrer les outils numeriques, maitriser le marketing rh, et surtout, incarner une fonction conseil de proximite pour les managers operationnels. au-dela des aspects reglementaires et administratifs, ce professionnel des rh s'impose aujourd'hui comme un partenaire strategique, capable de mettre en œuvre des solutions innovantes pour fideliser les talents et creer un environnement de travail propice a la performance collective.