IFOCOP

Le métier d'employé(e) commercial(e) codes rome du métier d’employé(e) commercial(e) : d1507 – d1106 – d1505pour contribuer à l’attractivité de l’unité marchande et satisfaire la demande, l’employé(e) commercial(e) met les produits à disposition des clients. il/elle les accueille avec attention et répond à leur demande afin de s’assurer de leur satisfaction et renforcer leur fidélisation.

Le métier d'assistant(e) manager d'unité marchande codes rome du métier : d1502 – d1301 – d1503dans le respect de la stratégie commerciale de l’entreprise, afin de contribuer à la satisfaction et à la fidélisation du client, l’assistant manager d’unité marchande participe à l’attractivité de l’unité marchande, à la gestion des approvisionnements et au développement des ventes. il anime l’équipe au quotidien, la mobilise pour atteindre les objectifs de vente.

Le métier de conseiller(ère) de vente codes rome du métier  : d1211 – d1214 – d1209 – d1210 – d1211   le conseiller(ère) de vente exerce son activité dans un environnement commercial omnicanal. il assure la vente de produits et de services associés nécessitant l’apport de conseils et de démonstrations auprès d’une clientèle de particuliers et parfois de professionnels. ii prend en compte l’ensemble du dispositif de commercialisation : point de vente et internet. il participe à la tenue, à l’animation du rayon et contribue aux résultats de son linéaire ou du point de vente en fonction des objectifs fixés par sa hiérarchie.

Tu alternes entre cours et boulot en entreprise?: 1/3 du temps en centre (theorie + cas pratiques) 2/3 du temps en immersion protu vas gerer l'administratif, la compta basique, l'accueil, les reclamations, la logistique... le tout pour vraiment etre efficace des ton entree dans le monde du travail.

Le titre certifie secretaire-assistant(e) medico-administratif(ve) est une formation de niveau 4 (equivalent bac), enregistree au rncp (rncp40800) sous l'autorite de la dreets. dispensee en alternance au cfa ifocop – rungis alternance, elle prepare les futurs professionnels a intervenir sur l'ensemble des taches administratives d'une structure medicale ou medico-sociale. les alternants developpent des competences en accueil des patients, en gestion des dossiers administratifs et financiers, en codification et nomenclature medicale, ainsi qu'en redaction de documents medicaux. une attention particuliere est portee au respect du secret medical et a l'application du rgpd dans le traitement des donnees de sante. la formation s'appuie sur la maitrise des outils bureautiques (word, excel) et de logiciels metiers specialises (erp sante, reconnaissance vocale), et integre egalement un module d'anglais professionnel ainsi qu'une sensibilisation a l'entrepreneuriat. elle se deroule sur un rythme alterne entre le centre de formation et l'entreprise d'accueil.

Un vrai mix entre cours et immersion en entreprise : 1/3 du temps en presentiel au centre (avec complement distanciel via e-learning ou visio), 2/3 du temps directement en entreprise. sur l'ensemble du parcours, tu es plonge·e dans un environnement professionnel, pour apprendre sur le vif et appliquer tes competences.

14 mois pour te forger une vraie expérience opérationnelle :1/3 de cours en centre, 2/3 de mise en pratique en entreprise. 

Le titre certifié assistant(e) de gestion est une formation de niveau 5 (équivalent bac+2), enregistrée au rncp (rncp36523). dispensée en alternance au cfa ifocop – rungis alternance, elle prépare les futurs professionnels à devenir le bras droit polyvalent d'un dirigeant ou d'un service, sur l'ensemble des fonctions comptables, financières, administratives et rh d'une entreprise. les alternants développent des compétences en traitement des opérations comptables et fiscales courantes (via le logiciel sage comptabilité), en outils d'aide à la décision financière (analyse par ratios, budgets, plans de trésorerie sous excel), ainsi qu'en appui administratif, commercial et rh (gestion des contrats, droit du travail, traitement de documents). la formation aborde également l'optimisation des processus internes et les démarches rse. la formation, éligible au cpf, inclut une licence office 365, des ateliers animés par des experts et un accès à la certification voltaire, pour une insertion rapide sur le marché du travail.

Devenez assistant(e) rh à l’ère du digital vous souhaitez faire carrière dans les ressources humaines et maîtriser les outils digitaux d’aujourd’hui?? cette formation certifiante de niveau 5 (bac +2) est faite pour vous?! elle vous prépare à exercer un rôle central dans la gestion du personnel, le recrutement, la paie et la communication interne, le tout avec une approche moderne, numérique et opérationnelle. fonction clé, l’assistant(e) ressources humaines est un interlocuteur central de l’entreprise, à l’interne (collaborateurs, managers, instances représentatives du personnel…) comme à l’externe (organismes sociaux, cabinets de recrutement, agences de travail temporaire…). il/elle exerce ses fonctions dans un cadre règlementaire et dans tous types de structures : grandes entreprises, pme, cabinets de conseils et de recrutement… le rôle principal de l’assistant(e) rh est de réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel, de l’entrée à la sortie. selon la taille et l’organisation de la structure, son champ d’actions pourra porter sur la gestion opérationnelle du recrutement, la gestion des emplois et des compétences, la communication interne, la préparation et le contrôle des bulletins de salaire, la préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel. discret(e), polyvalent(e) et avec une forte dimension relationnelle, l’assistant(e) ressources humaines occupe ainsi une place essentielle dans sa structure, notamment grâce à sa vision très large de l’entreprise et de son environnement.

Le (la) « comptable » centralise et enregistre les données commerciales et financières d’une structure pour établir les comptes selon les normes exigées et les obligations légales. il contrôle, analyse et rend compte de la situation économique de la structure. en pme, le comptable doit être polyvalent : de la gestion des opérations comptables à la préparation du bilan et du compte de résultat. en cabinet d’expertise, il gère plusieurs dossiers. dans une grande entreprise, le poste est plus spécialisé : comptabilité générale, clients, fournisseurs… rigueur et méthode sont des qualités indispensables pour ce métier à responsabilité qui comporte 3 dimensions : technique (saisie et révision comptables), organisationnelle (respect des délais, suivi administratif) et relationnelle (gestion de la relation client, présentation des comptes). les opportunités sont riches et variées en termes de métiers ou débouchés : comptable, chef comptable, gestionnaire comptable, comptable unique.

Tu veux devenir un·e pro de la compta capable de gérer les comptes, préparer les bilans, suivre la trésorerie et assurer la bonne santé financière d’une entreprise ? cette formation te donne toutes les clés pour maîtriser la comptabilité générale et analytique, les déclarations fiscales, et utiliser les logiciels indispensables du métier.

Le gestionnaire de paie exerce une fonction importante et très sensible dans l’administration du personnel car il est en charge de l’établissement des bulletins de paie des salariés, à partir de la collecte et de l’exploitation des données sociales. qu’il exerce en entreprise ou dans un cabinet comptable, il doit posséder une excellente technicité en paie et maîtriser un logiciel de paie. il doit maintenir une veille permanente sur la législation. le sens de la confidentialité est indispensable car ce technicien de la paie a connaissance de toutes les données concernant les salariés. il doit jouer un rôle de conseil auprès des salariés et d’alerte auprès de sa hiérarchie. les perspectives d’embauche sont très importantes : un gestionnaire de paie même débutant trouve très rapidement un emploi en entreprise ou en cabinet comptable. les opportunités sont riches et variées en termes de métiers ou débouchés : gestionnaire de paie, technicien(ne) de paie, assistant(e) paie, comptable paie …

Cette formation te prépare à devenir un·e expert·e de la paie : tu vas gérer les bulletins de salaire, les déclarations sociales, piloter les dossiers du personnel et assurer une veille juridique. ton but ? garantir une paie juste, conforme et en temps, tout en accompagnant les salariés et l’entreprise. ton rôle sera central dans le bon fonctionnement rh.

14 mois en alternance (certains parcours jusqu'à 24 mois) deux formats possibles : 2 jours en centre / 3 jours en entreprise par semaine ou 1 semaine en centre / 3 semaines en entreprise par mois

Le contrôleur de gestion est le copilote financier de l’entreprise : il analyse la rentabilité, suit les budgets et conçoit des outils d’aide à la décision pour optimiser la performance. cette formation en alternance à distance vous apporte les compétences nécessaires pour élaborer des prévisions fiables, maîtriser les coûts et communiquer efficacement vos analyses aux décideurs. pendant 14 mois, tu alternes : 1/3 en formation (cours en centre + distanciel), 2/3 immersions en entreprise, pour mettre la théorie immédiatement en pratique 1 semaine en formation / 3 semaines en entreprise, par mois

Tu veux piloter les systèmes de management en qualité, hygiène, sécurité et environnement ? cette formation te prépare à être le·la pro qui organise, pilote et fait respecter les normes dans les entreprises, pour garantir la sécurité, la qualité et le respect de l’environnement. tu seras un·e acteur·rice clé dans la prévention des risques et la mise en place des bonnes pratiques. pendant 14 mois, tu alternes : 1/3 en formation (cours en centre + distanciel), 2/3 immersions en entreprise, pour mettre la théorie immédiatement en pratique

Tu veux piloter les systèmes de management en qualité, hygiène, sécurité et environnement ? cette formation te prépare à être le·la pro qui organise, pilote et fait respecter les normes dans les entreprises, pour garantir la sécurité, la qualité et le respect de l’environnement. tu seras un·e acteur·rice clé dans la prévention des risques et la mise en place des bonnes pratiques. pendant 14 mois, tu alternes : 1/3 en formation (cours en centre + distanciel), 2/3 immersions en entreprise, pour mettre la théorie immédiatement en pratique 1 semaine en formation / 3 semaines en entreprise, par mois

Le responsable ressources humaines occupe un poste au sein des ressources humaines qui couvre les champs variés de la fonction rh, tels que le développement des compétences, le recrutement, l’administration du personnel, ou encore les relations sociales et la qualité de vie au travail. à la sortie de la formation, il exerce en tant que rh généraliste ou accède à un poste de spécialiste rh, selon les besoins de l’organisation. en tant que généraliste, il a la charge d’un éventail diversifié de missions couvrant la gestion administrative du personnel, la supervision de la paie, le pilotage des projets rh, le recrutement et l’intégration des collaborateurs, ainsi que l’accompagnement des managers dans la gestion quotidienne des équipes. il participe également à la mise en œuvre des politiques rh, comme le dialogue social, les actions de rse ou la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (gepp). ce rôle demande une polyvalence, une organisation et une capacité à adapter ses priorités selon les enjeux de l’entreprise. d’autre part, le responsable ressources humaines choisit aussi d’exercer comme spécialiste rh, en se concentrant sur un domaine spécifique. il occupe des postes tels que chargé de recrutement, talent acquisition, où il pilote le processus de sourcing et de recrutement pour sélectionner les meilleurs talents et répondre aux enjeux stratégiques. il peut également devenir chargé de développement rh, focalisé sur la gestion des compétences et des carrières, en élaborant des plans de formation ou des dispositifs de mobilité interne.

Pendant 14 mois, tu alternes : 1/3 en formation (cours en centre + distanciel), 2/3 immersions en entreprise, pour mettre la théorie immédiatement en pratique

Le responsable des ressources humaines est décisionnaire. c’est un poste à responsabilité dont le rôle consiste à piloter la stratégie du service rh de l’entreprise pour optimiser ses moyens humains. il met en œuvre les projets importants, en tenant compte des ressources à disposition et des objectifs de développement de l’entreprise. pendant 14 mois, tu alternes : 1/3 en formation (cours en centre + distanciel), 2/3 immersions en entreprise, pour mettre la théorie immédiatement en pratique 1 semaine en formation / 3 semaines en entreprise, par mois

Le manager des ressources humaines (mrh) joue un rôle central dans la stratégie de développement des entreprises. pilier de la gestion du capital humain, il/elle déploie sur le terrain la politique rh définie par la direction des ressources humaines ou la direction générale, en tenant compte des mutations sociétales, économiques et technologiques qui bousculent en profondeur le monde du travail. face à la digitalisation des organisations, à l’émergence de nouvelles générations et de nouveaux métiers, ou encore à la disparition progressive de certains postes, le manager rh doit accompagner les transformations, soutenir l’innovation sociale et renforcer l’engagement des collaborateurs. dans un contexte de crises multiples (sanitaire, climatique, géopolitique…), le rôle du manager rh ne cesse d’évoluer. il/elle doit faire preuve d’agilité pour répondre aux nouveaux besoins des entreprises, intégrer les outils numériques, maîtriser le marketing rh, et surtout, incarner une fonction conseil de proximité pour les managers opérationnels. au-delà des aspects réglementaires et administratifs, ce professionnel des rh s’impose aujourd’hui comme un partenaire stratégique, capable de mettre en œuvre des solutions innovantes pour fidéliser les talents et créer un environnement de travail propice à la performance collective.