IFOCOP

Tu alternes entre cours et boulot en entreprise :

• 1/3 du temps en centre (théorie + cas pratiques)

• 2/3 du temps en immersion pro
  Tu vas gérer l’administratif, la compta basique, l’accueil, les réclamations, la logistique… le tout pour vraiment être efficace dès ton entrée dans le monde du travail.

Le gestionnaire de paie exerce une fonction importante et très sensible dans l’administration du personnel car il est en charge de l’établissement des bulletins de paie des salariés, à partir de la collecte et de l’exploitation des données sociales.

Qu’il exerce en entreprise ou dans un cabinet comptable, il doit posséder une excellente technicité en paie et maîtriser un logiciel de paie. Il doit maintenir une veille permanente sur la législation.

Le sens de la confidentialité est indispensable car ce technicien de la paie a connaissance de toutes les données concernant les salariés. Il doit jouer un rôle de conseil auprès des salariés et d’alerte auprès de sa hiérarchie.

Les perspectives d’embauche sont très importantes : un gestionnaire de paie même débutant trouve très rapidement un emploi en entreprise ou en cabinet comptable.

Les opportunités sont riches et variées en termes de métiers ou débouchés : gestionnaire de paie, technicien(ne) de paie, assistant(e) paie, comptable paie …

Devenez Assistant(e) RH à l’ère du digital

Vous souhaitez faire carrière dans les ressources humaines et maîtriser les outils digitaux d’aujourd’hui ? Cette formation certifiante de niveau 5 (Bac +2) est faite pour vous ! Elle vous prépare à exercer un rôle central dans la gestion du personnel, le recrutement, la paie et la communication interne, le tout avec une approche moderne, numérique et opérationnelle.

Fonction clé, l’assistant(e) ressources humaines est un interlocuteur central de l’entreprise, à l’interne (collaborateurs, managers, instances représentatives du personnel…) comme à l’externe (organismes sociaux, cabinets de recrutement, agences de travail temporaire…). Il/elle exerce ses fonctions dans un cadre règlementaire et dans tous types de structures : grandes entreprises, PME, cabinets de conseils et de recrutement…

Le rôle principal de l’assistant(e) RH est de réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel, de l’entrée à la sortie. Selon la taille et l’organisation de la structure, son champ d’actions pourra porter sur la gestion opérationnelle du recrutement, la gestion des emplois et des compétences, la communication interne, la préparation et le contrôle des bulletins de salaire, la préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel.

Discret(e), polyvalent(e) et avec une forte dimension relationnelle, l’assistant(e) ressourc

Le (la) « Comptable » centralise et enregistre les données commerciales et financières d’une structure pour établir les comptes selon les normes exigées et les obligations légales. Il contrôle, analyse et rend compte de la situation économique de la structure.

En PME, le comptable doit être polyvalent : de la gestion des opérations comptables à la préparation du bilan et du compte de résultat. En cabinet d’expertise, il gère plusieurs dossiers. Dans une grande entreprise, le poste est plus spécialisé : comptabilité générale, clients, fournisseurs… Rigueur et méthode sont des qualités indispensables pour ce métier à responsabilité qui comporte 3 dimensions : technique (saisie et révision comptables), organisationnelle (respect des délais, suivi administratif) et relationnelle (gestion de la relation client, présentation des comptes).

Les opportunités sont riches et variées en termes de métiers ou débouchés : Comptable, Chef Comptable, Gestionnaire comptable, Comptable unique.

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Vous souhaitez faire carrière dans les ressources humaines et maîtriser les outils digitaux d’aujourd’hui ? Cette formation certifiante de niveau 5 (Bac +2) est faite pour vous ! Elle vous prépare à exercer un rôle central dans la gestion du personnel, le recrutement, la paie et la communication interne, le tout avec une approche moderne, numérique et opérationnelle.

Fonction clé, l’assistant(e) ressources humaines est un interlocuteur central de l’entreprise, à l’interne (collaborateurs, managers, instances représentatives du personnel…) comme à l’externe (organismes sociaux, cabinets de recrutement, agences de travail temporaire…). Il/elle exerce ses fonctions dans un cadre règlementaire et dans tous types de structures : grandes entreprises, PME, cabinets de conseils et de recrutement…

Le rôle principal de l’assistant(e) RH est de réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel, de l’entrée à la sortie. Selon la taille et l’organisation de la structure, son champ d’actions pourra porter sur la gestion opérationnelle du recrutement, la gestion des emplois et des compétences, la communication interne, la préparation et le contrôle des bulletins de salaire, la préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel.

Discret(e), polyvalent(e) et avec une forte dimension relationnelle, l’assistant(e) ressources humaines occupe ainsi une place essentielle dans sa structure, notamment grâce à sa vision très large de l’entreprise et de son environnement.

14 mois pour te forger une vraie expérience opérationnelle :
1/3 de cours en centre, 2/3 de mise en pratique en entreprise. 

Le responsable QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement) a pour rôle de prévenir les risques liés à l’environnement des salariés au sein d’une entreprise. La sécurité est au cœur de son métier, il contrôle toutes les procédures qu’il a lui-même contribué à mettre en place. Il analyse les incidents pour faire appliquer les réglementations qualité, hygiène, sécurité, environnement (QHSE). Celui-ci est garant de la politique RSE qu’il a contribué à mettre en œuvre.

Il a la responsabilité d’adapter et d’améliorer les conditions de travail des salariés à un environnement de travail donné. Ainsi, il peut être amené à effectuer les audits qualité dans le but de mesurer les risques professionnels et apporter des solutions ou des mesures de protection.

Il doit savoir gérer des situations complexes et être le négociateur d’une politique qualité, sécurité, environnement qu’il maîtrise parfaitement. Celui-ci a également les capacités de préparer et de mener à bien son audit ainsi que la réalisation d’une veille technologique et réglementaire. En effet, le responsable QHSE doit être capable d’anticiper les nouvelles réglementations et de s’y adapter.

Il doit avoir des connaissances des normes et certifications en vigueur. En outre, celui-ci doit être en mesure de former des collaborateurs aux nouvelles règles et consignes. Il supervise des sessions de formation auprès du personnel et crée une campagne de communication interne dans le but de diffuser les bonnes pratiques dans l’entreprise.

La rigueur, l’organisation et un sens du relationnel développé sont des qualités indispensables au métier de responsable QHSE. Il peut prendre en charge les certifications et labellisations conjointement avec le chef d’établissement. Tous les secteurs sont susceptibles de le recruter

Tu veux piloter les systèmes de management en Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement ? Cette formation te prépare à être le·la pro qui organise, pilote et fait respecter les normes dans les entreprises, pour garantir la sécurité, la qualité et le respect de l’environnement. Tu seras un·e acteur·rice clé dans la prévention des risques et la mise en place des bonnes pratiques.

Pendant 14 mois, tu alternes :

• 1/3 en formation (cours en centre + distanciel),

• 2/3 immersions en entreprise, pour mettre la théorie immédiatement en pratique

Le responsable des ressources humaines est décisionnaire. C’est un poste à responsabilité dont le rôle consiste à piloter la stratégie du service RH de l’entreprise pour optimiser ses moyens humains. Il met en œuvre les projets importants, en tenant compte des ressources à disposition et des objectifs de développement de l’entreprise.

Pendant 14 mois, tu alternes :

• 1/3 en formation (cours en centre + distanciel),

• 2/3 immersions en entreprise, pour mettre la théorie immédiatement en pratique

• 14 mois en alternance (certains parcours jusqu'à 24 mois)

• Deux formats possibles :

  • 2 jours en centre / 3 jours en entreprise par semaine

  • ou 1 semaine en centre / 3 semaines en entreprise par mois

Le contrôleur de gestion est le copilote financier de l’entreprise : il analyse la rentabilité, suit les budgets et conçoit des outils d’aide à la décision pour optimiser la performance. Cette formation en alternance à distance vous apporte les compétences nécessaires pour élaborer des prévisions fiables, maîtriser les coûts et communiquer efficacement vos analyses aux décideurs.

Pendant 14 mois, tu alternes :

• 1/3 en formation (cours en centre + distanciel),

• 2/3 immersions en entreprise, pour mettre la théorie immédiatement en pratique

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