IFOCOP
Présentation IFOCOP
Notre centre de formation de Paris 11ème : votre camp de base en plein coeur de Paris
Le centre ifocop Paris 11ème, c’est un espace de 2200 m2, bien équipés et connectés (fibre wifi en accès libre, tableaux interactifs, ordinateurs à disposition) qui accueillent près de 600 apprenants chaque année.
Notre centre est spécialisé dans les filières suivantes : commercial, marketing, comptabilité, gestion, assistanat, et plus particulièrement le digital et l’immobilier qui se démarquent nettement en termes d’inscriptions.
NB : Ce centre important de l’apprentissage pour ifocop devient Centre de Formation d’Apprentis (CFA).
Notre emblème : la girafe ! Elle domine, au milieu de notre salle de pause, pour rappeler à tous qu’il est essentiel de « prendre de la hauteur dans la jungle des métiers ! »
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Les formations IFOCOP
IFOCOP : Titre certifié niveau 3
- IFOCOPTitre certifié niveau 3 employé(e) commercial(e)Aucun avisDemander des informationsParis 75011
Le métier d'Employé(e) commercial(e) Codes ROME du métier d’Employé(e) commercial(e) : D1507 – D1106 – D1505
Pour contribuer à l’attractivité de l’unité marchande et satisfaire la demande, l’employé(e) commercial(e) met les produits à disposition des clients. Il/elle les accueille avec attention et répond à leur demande afin de s’assurer de leur satisfaction et renforcer leur fidélisation.
IFOCOP : Titre certifié niveau 4
- IFOCOPTitre certifié niveau 4 assistant(e) manager d’unité marchandeAucun avisDemander des informationsParis 75011
Le métier d'Assistant(e) manager d'unité marchande Codes ROME du métier : D1502 – D1301 – D1503
Dans le respect de la stratégie commerciale de l’entreprise, afin de contribuer à la satisfaction et à la fidélisation du client, l’assistant manager d’unité marchande participe à l’attractivité de l’unité marchande, à la gestion des approvisionnements et au développement des ventes. Il anime l’équipe au quotidien, la mobilise pour atteindre les objectifs de vente. - IFOCOPTitre certifié niveau 4 conseiller(ère) de venteAucun avisDemander des informationsParis 75011
Le métier de conseiller(ère) de vente Codes ROME du métier : D1211 – D1214 – D1209 – D1210 – D1211 Le Conseiller(ère) de vente exerce son activité dans un environnement commercial omnicanal. Il assure la vente de produits et de services associés nécessitant l’apport de conseils et de démonstrations auprès d’une clientèle de particuliers et parfois de professionnels. II prend en compte l’ensemble du dispositif de commercialisation : point de vente et internet. Il participe à la tenue, à l’animation du rayon et contribue aux résultats de son linéaire ou du point de vente en fonction des objectifs fixés par sa hiérarchie.
IFOCOP : Titre certifié niveau 5
- IFOCOPTitre certifié niveau 5 gestionnaire de paieAucun avisDemander des informationsParis 75011Alternance
Le gestionnaire de paie exerce une fonction importante et très sensible dans l’administration du personnel car il est en charge de l’établissement des bulletins de paie des salariés, à partir de la collecte et de l’exploitation des données sociales.
Qu’il exerce en entreprise ou dans un cabinet comptable, il doit posséder une excellente technicité en paie et maîtriser un logiciel de paie. Il doit maintenir une veille permanente sur la législation.
Le sens de la confidentialité est indispensable car ce technicien de la paie a connaissance de toutes les données concernant les salariés. Il doit jouer un rôle de conseil auprès des salariés et d’alerte auprès de sa hiérarchie.
Les perspectives d’embauche sont très importantes : un gestionnaire de paie même débutant trouve très rapidement un emploi en entreprise ou en cabinet comptable.
Les opportunités sont riches et variées en termes de métiers ou débouchés : gestionnaire de paie, technicien(ne) de paie, assistant(e) paie, comptable paie …
- IFOCOPTitre certifié niveau 5 manager d’unité marchandeAucun avisDemander des informationsParis 75011
Le métier de Manager d'unité marchande Codes ROME du métier de manager d’unité marchande : D1502 – D1301 – D1503 – D1509
Dans le respect de la stratégie commerciale de l’entreprise, afin de contribuer à la satisfaction et à la fidélisation du client, le manager d’unité marchande pilote l’offre produits, maintient l’unité marchande attractive, gère les stocks et optimise les ventes. Il gère et anime l’équipe. Il accompagne la performance individuelle de chaque collaborateur. Il assure la gestion financière et économique et contribue à l’atteinte des objectifs commerciaux et budgétaires, à l’optimisation du rendement économique et financier de l’unité marchande.
IFOCOP : Titre certifié niveau 6
- IFOCOPTitre certifié niveau 6 responsable des ressources humaines en alternanceAucun avisDemander des informationsParis 75011
Le Responsable ressources humaines occupe un poste au sein des ressources humaines qui couvre les champs variés de la fonction RH, tels que le développement des compétences, le recrutement, l’administration du personnel, ou encore les relations sociales et la qualité de vie au travail. À la sortie de la formation, il exerce en tant que RH généraliste ou accède à un poste de spécialiste RH, selon les besoins de l’organisation.
En tant que généraliste, il a la charge d’un éventail diversifié de missions couvrant la gestion administrative du personnel, la supervision de la paie, le pilotage des projets RH, le recrutement et l’intégration des collaborateurs, ainsi que l’accompagnement des managers dans la gestion quotidienne des équipes. Il participe également à la mise en œuvre des politiques RH, comme le dialogue social, les actions de RSE ou la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPP). Ce rôle demande une polyvalence, une organisation et une capacité à adapter ses priorités selon les enjeux de l’entreprise.
D’autre part, le Responsable ressources humaines choisit aussi d’exercer comme spécialiste RH, en se concentrant sur un domaine spécifique. Il occupe des postes tels que Chargé de recrutement, Talent Acquisition, où il pilote le processus de sourcing et de recrutement pour sélectionner les meilleurs talents et répondre aux enjeux stratégiques. Il peut également devenir Chargé de développement RH, focalisé sur la gestion des compétences et des carrières, en élaborant des plans de formation ou des dispositifs de mobilité interne.
- IFOCOPTitre certifié niveau 6 responsable système qhse (qualité/hygiène/sécurité/environnement)Aucun avisDemander des informationsParis 75011Alternance possible
Le responsable QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement) a pour rôle de prévenir les risques liés à l’environnement des salariés au sein d’une entreprise. La sécurité est au cœur de son métier, il contrôle toutes les procédures qu’il a lui-même contribué à mettre en place. Il analyse les incidents pour faire appliquer les réglementations qualité, hygiène, sécurité, environnement (QHSE). Celui-ci est garant de la politique RSE qu’il a contribué à mettre en œuvre.
Il a la responsabilité d’adapter et d’améliorer les conditions de travail des salariés à un environnement de travail donné. Ainsi, il peut être amené à effectuer les audits qualité dans le but de mesurer les risques professionnels et apporter des solutions ou des mesures de protection.
Il doit savoir gérer des situations complexes et être le négociateur d’une politique qualité, sécurité, environnement qu’il maîtrise parfaitement. Celui-ci a également les capacités de préparer et de mener à bien son audit ainsi que la réalisation d’une veille technologique et réglementaire. En effet, le responsable QHSE doit être capable d’anticiper les nouvelles réglementations et de s’y adapter.
Il doit avoir des connaissances des normes et certifications en vigueur. En outre, celui-ci doit être en mesure de former des collaborateurs aux nouvelles règles et consignes. Il supervise des sessions de formation auprès du personnel et crée une campagne de communication interne dans le but de diffuser les bonnes pratiques dans l’entreprise.
La rigueur, l’organisation et un sens du relationnel développé sont des qualités indispensables au métier de responsable QHSE. Il peut prendre en charge les certifications et labellisations conjointement avec le chef d’établissement. Tous les secteurs sont susceptibles de le recruter
IFOCOP : Titre certifié niveau 7
- IFOCOPTitre certifié niveau 7 manager des ressources humaines en alternanceAucun avisDemander des informationsParis 75011Alternance possible
Le Manager des Ressources Humaines (MRH) joue un rôle central dans la stratégie de développement des entreprises. Pilier de la gestion du capital humain, il/elle déploie sur le terrain la politique RH définie par la Direction des Ressources Humaines ou la Direction Générale, en tenant compte des mutations sociétales, économiques et technologiques qui bousculent en profondeur le monde du travail.
Face à la digitalisation des organisations, à l’émergence de nouvelles générations et de nouveaux métiers, ou encore à la disparition progressive de certains postes, le Manager RH doit accompagner les transformations, soutenir l’innovation sociale et renforcer l’engagement des collaborateurs.
Dans un contexte de crises multiples (sanitaire, climatique, géopolitique…), le rôle du Manager RH ne cesse d’évoluer. Il/elle doit faire preuve d’agilité pour répondre aux nouveaux besoins des entreprises, intégrer les outils numériques, maîtriser le marketing RH, et surtout, incarner une fonction conseil de proximité pour les managers opérationnels.
Au-delà des aspects réglementaires et administratifs, ce professionnel des RH s’impose aujourd’hui comme un partenaire stratégique, capable de mettre en œuvre des solutions innovantes pour fidéliser les talents et créer un environnement de travail propice à la performance collective.
