Titre certifié niveau 6 responsable des ressources humaines en alternance à distance
CFA ifocop - Rungis Alternance

Description

Le responsable des ressources humaines est décisionnaire. C’est un poste à responsabilité dont le rôle consiste à piloter la stratégie du service RH de l’entreprise pour optimiser ses moyens humains. Il met en œuvre les projets importants, en tenant compte des ressources à disposition et des objectifs de développement de l’entreprise.

Pendant 14 mois, tu alternes :

• 1/3 en formation (cours en centre + distanciel),

• 2/3 immersions en entreprise, pour mettre la théorie immédiatement en pratique

Programme

Programme formation Responsable ressources humaines en alternance à distance

Pendant 14 mois, vous alternez des jours de formation en visio et des jours d’immersion en entreprise.

Accompagner l’activité, la performance RH et les managers

Objectif général du bloc : Concevoir et piloter des stratégies et projets RH en cohérence avec les objectifs de l’entreprise.
Accompagner les managers et mesurer la performance RH grâce à des outils de suivi et d’analyse.

• Concevoir et déployer un plan d’actions RH aligné sur la stratégie de l’entreprise.
• Analyser les besoins en ressources humaines et proposer des solutions adaptées.
• Piloter des projets RH en mobilisant des méthodes et outils de gestion efficaces.
• Définir et suivre des indicateurs de performance RH via tableaux de bord et SIRH.
• Assurer une veille réglementaire et identifier les tendances RH émergentes.
• Accompagner les managers au quotidien et soutenir la transformation digitale des RH.

Accompagner les parcours professionnels et le développement des compétences

Objectif général du bloc : Analyser les emplois et compétences pour anticiper les besoins et renforcer l’employabilité.
Déployer des actions de recrutement, d’intégration, de mobilité et de formation pour soutenir les carrières.

• Évaluer les emplois et compétences afin d’anticiper les évolutions de l’organisation.
• Concevoir et mettre en œuvre des plans GEPP, de mobilité et d’évolution professionnelle.
• Définir et conduire des politiques de recrutement, d’intégration et de fidélisation.
• Déployer des actions de développement des compétences et de formation adaptées.
• Construire une stratégie de marque employeur et renforcer l’attractivité RH.
• Piloter la communication interne et externe RH pour soutenir l’image de l’entreprise.

Piloter la gestion administrative du personnel et le processus paie

Objectif général du bloc : Garantir une gestion administrative et paie fiable, conforme aux obligations légales et réglementaires. Superviser les dossiers du personnel, les avantages sociaux et les procédures complexes.

• Superviser la gestion administrative et garantir la conformité légale des dossiers.
• Administrer les procédures disciplinaires, contentieux et licenciements.
• Gérer les temps de travail, absences et optimiser les outils de GTA.
• Assurer la fiabilité du traitement de la paie et des déclarations sociales.
• Piloter les dispositifs d’avantages sociaux en lien avec les prestataires.
• Mettre en place des process sécurisés pour limiter les risques juridiques et sociaux.

Mettre en œuvre le dialogue social et la politique RSE

Objectif général du bloc : Animer le dialogue social, participer aux négociations et promouvoir une politique de rémunération équitable. Développer des actions RH responsables, inclusives et centrées sur le bien-être et l’engagement des salariés.

• Animer les instances représentatives et assurer un dialogue social constructif.
• Contribuer aux négociations collectives et à la politique de rémunération.
• Développer des initiatives RH inclusives favorisant diversité et égalité des chances.
• Déployer des actions de QVT et renforcer l’engagement et le bien-être des salariés.
• Structurer et dynamiser la communication interne RH avec des supports variés.
• Intégrer la RSE dans les pratiques RH pour renforcer l’éthique et l’attractivité de l’entreprise.

Diplôme et certification formation Responsable ressources humaines

Formation certifiante niveau 6 (bac+3/4) reconnue par l’Etat.

Certification professionnelle « Responsable des Ressources Humaines » de niveau 6 (bac+3/4), délivrée par ifocop, enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) le 18/07/2025 sur décision de France compétences.

Code RNCP : 41132 – Formacodes® : 33054

Objectifs de la formation

À l’issue de la formation les candidats seront capables de piloter la stratégie et les projets RH, de gérer le recrutement, le développement et la mobilité des talents, d’assurer la gestion administrative et le dialogue social, tout en renforçant la marque employeur, la QVT et la transformation digitale de l’entreprise.

Compétences acquises :

• Concevoir et piloter une stratégie RH alignée sur les objectifs de l’entreprise.
• Analyser les besoins en ressources humaines et anticiper les évolutions métiers et compétences.
• Déployer et coordonner des projets RH, de leur planification jusqu’à leur évaluation.
• Mettre en place des indicateurs et tableaux de bord pour mesurer la performance RH.
• Assurer la conformité réglementaire et mener une veille juridique et sectorielle.
• Accompagner la transformation digitale des RH et l’adoption de nouveaux outils.
• Recruter, intégrer et accompagner la mobilité et l’évolution professionnelle des salariés.
• Développer les compétences à travers la formation et la gestion des parcours.
• Superviser la gestion administrative, la paie, les dossiers du personnel et les avantages sociaux.
• Piloter le dialogue social, animer les instances représentatives et participer aux négociations.
• Déployer la marque employeur, renforcer l’attractivité et améliorer l’expérience collaborateur.
• Contribuer à la politique RSE et favoriser la qualité de vie au travail.

Points forts

14 mois pour te forger une vraie expérience opérationnelle :

• Alternance ultra immersive : 2/3 du temps en entreprise, pour un apprentissage sur le terrain
• Rythme 1/3 en formation (cours en centre + distanciel),
• Accès à une plateforme digitale pour apprendre en mode flexible
• Certification RNCP reconnue niveau 6 Bac+3/+4, un vrai booster pour ton CV
• Formation avec des cas pratiques et mises en situation professionnelles
• Formation inclusive, accessible aux personnes en situation de handicap
• 100% prise en charge : formation gratuite pour l’alternant, rémunération selon âge/statut