En bref
| Statut | Privé reconnu par l’état |
|---|---|
| Accréditation(s) | QUALIOPI, FC-RNCP |
| Niveau d’études | Bac +2 |
| Rythme | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Date de rentrée | Déc. 2025 |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
Fonction clé, l’assistant(e) ressources humaines est un interlocuteur central de l’entreprise, à l’interne (collaborateurs, managers, instances représentatives du personnel…) comme à l’externe (organismes sociaux, cabinets de recrutement, agences de travail temporaire…). Il/elle exerce ses fonctions dans un cadre règlementaire et dans tous types de structures : grandes entreprises, PME, cabinets de conseils et de recrutement…
Le rôle principal de l’assistant(e) RH est de réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel, de l’entrée à la sortie. Selon la taille et l’organisation de la structure, son champ d’actions pourra porter sur la gestion opérationnelle du recrutement, la gestion des emplois et des compétences, la communication interne, la préparation et le contrôle des bulletins de salaire, la préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel.
Discret(e), polyvalent(e) et avec une forte dimension relationnelle, l’assistant(e) ressources humaines occupe ainsi une place essentielle dans sa structure, notamment grâce à sa vision très large de l’entreprise et de son environnement.
Description
Un vrai mix entre cours et immersion en entreprise :
1/3 du temps en présentiel Au Centre (avec complément distanciel via e‑learning ou visio),
2/3 du temps directement en entreprise.
Sur l’ensemble du parcours, tu es plongé·e dans un environnement professionnel, pour apprendre sur le vif et appliquer tes compétences.
Programme
Les cours couvrent notamment :
Administration du personnel, embauche et sorties, veille juridique, tableaux de bord sociaux, gestion paie, notes de frais, relations organismes sociaux, CSE, SIRH, RSE
Recrutement omnicanal : fiches de poste, sourcing digital, présélection, entretiens, onboarding et inclusion
Développement des compétences : entretien professionnel, sourcing de prestataires, dispositifs de formation
Méthodes collaboratives et digitales, gestion de la paie, rédaction RH, communication interne
Objectifs de la formation
À l’issue de la formation, tu seras capable de :
Comprendre la fonction RH dans un contexte digital,
Gérer l’administration du personnel en conformité avec la législation,
Préparer et contrôler les bulletins de salaire,
Participer activement au recrutement, intégration et gestion des carrières. letudiant.fr+8diplomeo.com
Points forts
14 mois pour te forger une vraie expérience opérationnelle :
- Alternance ultra immersive : 2/3 du temps en entreprise, pour un apprentissage sur le terrain
- Rythme flexible selon ton style : 2 jours / 3 jours ou 1 semaine / 3 semaines
- Accès à une plateforme digitale pour apprendre en mode flexible
- Certification RNCP reconnue niveau 5 Bac+2, un vrai booster pour ton CV
- Formation avec des cas pratiques et mises en situation professionnelles
- Formation inclusive, accessible aux personnes en situation de handicap
- 100% prise en charge : formation gratuite pour l’alternant, rémunération selon âge/statut
Découvre l’école
Prends déjà tes marques
- 36 rue du Séminaire, Bâtiment G5C , Chevilly-Larue 94550
- RER C / RER D / Tram 7 / Bus TVM
- Metro 14 (juin 2024)
- Centre commercial Belle Epine
- Marché International de Rungis
- Restaurant les Maraîchers