En bref
| Statut | Privé reconnu par l’état |
|---|---|
| Accréditation(s) | QUALIOPI, FC-RNCP |
| Niveau d’études | Bac +3 |
| Rythme | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Date de rentrée | Nov. 2025 |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
Le Responsable paie et développement social est le garant du respect du réglementaire et de la législation sociale en vigueur. Il identifie et chiffre les risques de non-conformité pour l’entreprise, à la fois sur le domaine spécifique de la paie, mais également sur le domaine des ressources humaines (audit social). Il doit être en mesure de proposer des solutions ou du conseil à son client interne ou externe, par le biais de plan d’actions, permettant une prise de décision éclairée. En tant que référent, le Responsable paie et audit social optimise la gestion de la paie au sein du service, dans un contexte de transformation digitale, en formalisant les règles de gestion et en sécurisant tous les éléments fixes et variables de paie (dématérialisation du bulletin de paie, prélèvement à la source, DSN, bulletin clarifié…). Il traduit, auprès du service, les différents changements politiques et sociaux, en menant des projets d’équipe en mode collaboratif/agile, en menant une veille continue et en favorisant l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Description
14 mois en alternance (certains parcours jusqu'à 24 mois)
Deux formats possibles :
2 jours en centre / 3 jours en entreprise par semaine
ou 1 semaine en centre / 3 semaines en entreprise par mois
Programme
blocs de compétences clés :
Conformité paie & social : audit social, DSN, obligations légales, élections CSE
Pilotage social et conseil : diagnostic RH, BDESE, RSE, politique rémunération, digitalisation
Gestion de projet QSE & paie : gestion d'équipe paie/RH, veille juridique sociale, optimisation des processus (ex. SILAE)
Objectifs de la formation
Devenir autonome pour :
Piloter la paie et la gestion sociale
Assurer la conformité des déclarations sociales
Réaliser des audits sociaux
Conseiller sur la politique RH & digitalisation
Points forts
Formation RNCP Niveau 6, reconnue & éligible CPF
Alternance ultra immersive : 2/3 en entreprise, apprentissage concret et opérationnel
Présentiel + distanciel = flexibilité & accompagnement en ligne
Gratuit pour l’apprenant, rémunération selon l’âge/statut, avec accès à outils Office 365, RSE, module entrepreneuriat, masterclass & certification Voltaire
Ces formations peuvent t’intéresser
Découvre l’école
Prends déjà tes marques
- 36 rue du Séminaire, Bâtiment G5C , Chevilly-Larue 94550
- RER C / RER D / Tram 7 / Bus TVM
- Metro 14 (juin 2024)
- Centre commercial Belle Epine
- Marché International de Rungis
- Restaurant les Maraîchers