| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Le Bachelor Gestion de la Paie et du Social s’articule autour d’un socle de compétences fondamentales : gestion de la paie, droit du travail, comptabilité sociale, administration du personnel, SIRH, management et communication professionnelle.
Ce programme forme des professionnels polyvalents, capables de maîtriser les processus de paie, assurer la conformité réglementaire, piloter des projets RH et analyser la masse salariale, tout en développant des compétences en communication et management.
Accessible dès le post-bac, il permet une progression sur trois ans, avec une pédagogie professionnalisante mêlant cours théoriques, mises en situation, challenges et alternance dès la 2e ou 3e année. Les étudiants évoluent dans un environnement dynamique et sont accompagnés vers des débouchés variés : gestionnaire de paie, responsable SIRH, contrôleur de gestion sociale ou consultant en services RH.
Thématiques abordées
Cette formation en gestion de la paie et du social permet de développer des compétences clés dans le secteur RH et social. Tout au long de la formation, tu travailleras sur des projets concrets et études de cas, pour acquérir une expertise opérationnelle.
Bachelor 1 – Les fondamentaux
Organisation et contrôle de la paie
- Maîtriser les outils informatiques et logiciels de paie
- Actualiser les informations de paie selon les évolutions légales
- Superviser la production de la paie et coordonner les équipes
- Déclarer et payer les cotisations sociales
- Vérifier la DSN avant envoi
Gestion administrative du personnel
- Mettre en place une veille réglementaire et légale
- Gérer les dossiers du personnel et tenir les registres obligatoires
- Suivre les process de gestion du temps et répartir les missions
- Préparer les documents réglementaires liés au personnel
Participation à la politique RH de l’entreprise
- Dialoguer avec salariés, partenaires sociaux et instances représentatives
- Piloter les dispositifs d’épargne salariale et indicateurs de masse salariale
- Analyser l’impact financier des orientations RH
- Construire des tableaux de bord sociaux et établir le bilan social
Projets et Personal Branding
- Business Games et études de cas avec entreprises partenaires
- Développement des compétences professionnelles et relationnelles
- Mise en situation professionnelle pour préparer à l’emploi
Objectifs de la formation
Le Bachelor Gestion de la Paie et du Social vous permet de :
- Maîtriser l’ensemble des processus de paie et administration du personnel
- Assurer la conformité légale et réglementaire des activités sociales
- Piloter des projets RH et analyser la masse salariale
- Développer des compétences en communication et management
- Préparer les outils de reporting et de suivi social pour l’entreprise
Points forts
Le Bachelor Gestion de la Paie et du Social d’Ipac Bachelor Factory offre une formation pratique et professionnalisante, pensée pour répondre aux besoins croissants des entreprises en gestion sociale et paie.
Parmi les points forts de la formation :
Un socle pluridisciplinaire (paie, droit social, comptabilité, SIRH, management, communication) adapté aux besoins RH
Des enseignements spécialisés en paie, administration du personnel, reporting social et gestion des dispositifs RH
Une pédagogie active : projets concrets, business games, séminaires et interventions de professionnels
La possibilité de suivre la formation en alternance dès la 2e ou 3e année, pour une insertion professionnelle facilitée
Un réseau d’entreprises partenaires pour faciliter l’expérience terrain et le recrutement
Une ouverture aux métiers variés du secteur : gestionnaire de paie, responsable SIRH, contrôleur de gestion sociale, consultant RH
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