Master 1 - expert digital - ressources humaines Icademie - Online

Description

Le Master 1 - Expert Digital - Ressources Humaines proposé par Icademie - Online forme des professionnels polyvalents et stratégiques capables de relever les défis RH dans un environnement en constante transformation. Ce programme permet d'apprendre à élaborer une stratégie RH performante et durable, à piloter un dialogue social inclusif tout en garantissant la conformité administrative du personnel. Les étudiants développent des compétences clés pour définir une politique RSE, mesurer la performance RH, conduire une démarche QVCT favorisant le bien-être des collaborateurs, et superviser les obligations légales en matière de gestion administrative et de paie. À l'issue de ce cursus, les diplômés peuvent prétendre à des postes de Directeur ou Responsable des ressources humaines, Responsable du SIRH, Responsable des relations sociales ou encore Consultant RH, dans tous les secteurs d'activité, de l'industrie aux services, en passant par la fonction publique ou le secteur associatif.

Programme

• Gestion des ressources humaines : stratégie RH, recrutement, intégration et gestion des talents
• Droit social et relations du travail : législation, négociation collective, gestion des conflits
• Digitalisation des RH : outils numériques, systèmes d’information RH, gestion des données
• Développement des compétences et formation : ingénierie pédagogique, gestion des carrières, politiques de formation
• Management des équipes et conduite du changement : leadership, communication interne, conduite de projet RH

Objectifs de la formation

• Maîtriser les stratégies de gestion des ressources humaines dans un environnement digitalisé
• Développer des compétences en recrutement et gestion des talents via des outils digitaux
• Appréhender les systèmes d’information RH et leur intégration dans la transformation digitale
• Savoir conduire des projets RH innovants en appui sur les solutions numériques
• Analyser les données RH pour optimiser la prise de décision et les politiques internes