| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +3 |
| Rentrée décalée | Févr. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps partiel |
| Modalité | À distance |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Vous souhaitez devenir un véritable expert en ressources humaines ? Cette formation reconnue par l’État vous permettra d’acquérir en ligne et à votre rythme les compétences essentielles pour intégrer rapidement le marché de l’emploi. Grâce à ce bloc de compétences et ses enseignements professionnels, vous serez immédiatement opérationnel.
Au sein de la politique de management des ressources humaines, trois items sont essentiels : l'élaboration de la stratégie de rémunération, le suivi du climat social, et le déploiement en interne d'un SIRH de qualité. Devenez l’acteur clé de votre organisation en participant à l’élaboration et la mise en œuvre de la politique RH de votre entreprise.
Chez Studi, nous considérons que le savoir-être est aussi important que le savoir-faire : prendre la parole en public, négocier avec votre direction, présenter vos recommandations et vos résultats, sont autant de soft-skills indispensables, auxquelles notre bloc de compétences vous familiarisera également.
Programme
- Compréhension de la politique RH : enjeux, acteurs et rôle stratégique dans l’entreprise
- Gestion des recrutements et intégration des collaborateurs : processus, outils et bonnes pratiques
- Développement des compétences et formation professionnelle : identification des besoins et mise en œuvre
- Gestion des relations sociales : dialogue social, négociation collective et prévention des conflits
- Suivi administratif et juridique des ressources humaines : contrats, obligations légales et conformité
Objectifs de la formation
- Analyser et définir les besoins en ressources humaines en cohérence avec la stratégie de l'entreprise
- Contribuer à la mise en œuvre des politiques de recrutement, formation et gestion des carrières
- Maîtriser la réglementation sociale et les procédures administratives liées à la gestion du personnel
- Évaluer les impacts des décisions RH sur la performance globale de l’entreprise
- Utiliser des outils et techniques d’aide à la décision pour optimiser la gestion des ressources humaines
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