Titre certifié niveau 6 participer à la politique rh de l'entreprise STUDI

Description

Vous souhaitez devenir un véritable expert en ressources humaines ? Cette formation reconnue par l’État vous permettra d’acquérir en ligne et à votre rythme les compétences essentielles pour intégrer rapidement le marché de l’emploi. Grâce à ce bloc de compétences et ses enseignements professionnels, vous serez immédiatement opérationnel. 

Au sein de la politique de management des ressources humaines, trois items sont essentiels : l'élaboration de la stratégie de rémunération, le suivi du climat social, et le déploiement en interne d'un SIRH de qualité. Devenez l’acteur clé de votre organisation en participant à l’élaboration et la mise en œuvre de la politique RH de votre entreprise. 

Chez Studi, nous considérons que le savoir-être est aussi important que le savoir-faire : prendre la parole en public, négocier avec votre direction, présenter vos recommandations et vos résultats, sont autant de soft-skills indispensables, auxquelles notre bloc de compétences vous familiarisera également.

Programme

• Compréhension de la politique RH : enjeux, acteurs et rôle stratégique dans l’entreprise
• Gestion des recrutements et intégration des collaborateurs : processus, outils et bonnes pratiques
• Développement des compétences et formation professionnelle : identification des besoins et mise en œuvre
• Gestion des relations sociales : dialogue social, négociation collective et prévention des conflits
• Suivi administratif et juridique des ressources humaines : contrats, obligations légales et conformité

Objectifs de la formation

• Analyser et définir les besoins en ressources humaines en cohérence avec la stratégie de l'entreprise
• Contribuer à la mise en œuvre des politiques de recrutement, formation et gestion des carrières
• Maîtriser la réglementation sociale et les procédures administratives liées à la gestion du personnel
• Évaluer les impacts des décisions RH sur la performance globale de l’entreprise
• Utiliser des outils et techniques d’aide à la décision pour optimiser la gestion des ressources humaines