Master - Administration économique et sociale - Spécialité travail, organisation et relations sociales - Paris I Sorbonne - UFR 16
| Niveau d’études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master Administration économique et sociale - Spécialité Travail, Organisation et Relations Sociales proposé par l'UFR Institut des sciences humaines appliquées de l'Université Paris-Sorbonne Paris IV forme des experts capables d'analyser et de piloter les dynamiques humaines en entreprise. Au programme : la sociologie du travail et des organisations, le droit social approfondi, la gestion des ressources humaines stratégique, les relations collectives et le dialogue social, ainsi que les transformations du monde du travail. Les étudiants développent des compétences pointues en diagnostic organisationnel, conduite du changement, négociation sociale et pilotage de projet RH. La formation prépare aux métiers de responsable des relations sociales, consultant en organisation, chargé de mission RH, responsable du développement RH ou encore auditeur social. Les diplômés interviennent tant dans les grandes entreprises que dans les cabinets de conseil, les organisations syndicales ou les institutions publiques, où leur expertise des enjeux sociaux et organisationnels est particulièrement recherchée.
Thématiques abordées
- Théories et politiques du travail : histoire, cadre juridique, réglementation sociale
- Organisation du travail et gestion des ressources humaines : modes d'organisation, gestion des compétences, relations professionnelles
- Droit social approfondi : contrat de travail, négociation collective, droit de la sécurité sociale
- Sociologie du travail et des transformations sociales : dynamique des organisations, enjeux sociaux contemporains
- Techniques d’analyse économique et sociale : méthodes quantitatives, diagnostics organisationnels, évaluation des politiques sociales
Objectifs de la formation
- Acquérir une compréhension approfondie des enjeux du travail, de l’organisation et des relations sociales dans les entreprises.
- Maîtriser les outils d’analyse juridique, économique et sociologique pour diagnostiquer et résoudre des problématiques de gestion des ressources humaines.
- Développer des compétences en pilotage des relations sociales et en négociation collective, favorisant un dialogue social efficace.
- Savoir concevoir et mettre en œuvre des stratégies d’amélioration des conditions de travail et de gestion des organisations.
- Intégrer les dimensions éthiques et réglementaires dans la prise de décision liée aux politiques sociales et aux transformations du travail.
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