| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le bac techno STMG Ressources Humaines et Communication, proposé par le Lycée polyvalent Louis Davier, forme des étudiants aux mécanismes du management, de la gestion organisationnelle et de la communication professionnelle. Au cœur de cette formation figurent l'étude des comportements humains en entreprise, la gestion stratégique des ressources humaines, les outils digitaux et les dynamics relationnels. Les élèves développent des compétences clés : maîtriser la communication interne et externe, analyser des situations de management, piloter des projets collaboratifs et gérer les aspects juridiques des relations professionnelles. Cette formation débouche naturellement sur des poursuites d'études en BTS Management Commercial Opérationnel, BTS Comptabilité et Gestion ou BUT Gestion des Entreprises et Administrations, ainsi que sur des parcours en écoles de commerce. Les diplômés accèdent à des postes d'assistant RH, chargé de communication, responsable d'équipe ou gestionnaire administratif dans divers secteurs d'activité.
Programme
- Management des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des compétences
- Communication professionnelle : techniques de communication écrite et orale, outils numériques
- Droit et économie appliqués aux organisations : droit du travail, relations sociales, environnement économique
- Gestion et développement des compétences : formation, évaluation, gestion des carrières
- Projet d'étude en ressources humaines et communication : analyse de cas, travail en groupe, présentation
Objectifs de la formation
- Comprendre les fonctions clés des ressources humaines et leur impact sur la performance des organisations
- Analyser les dynamiques de communication interne et maîtriser les techniques de communication efficace en milieu professionnel
- Développer des compétences dans la gestion administrative et le suivi des relations sociales
- Maîtriser les outils et méthodes de recrutement, d’évaluation et de formation des collaborateurs
- Appliquer les principes de gestion des conflits et négociation en contexte professionnel
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