| Niveau d'études visé | Bac +2 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le BTS Gestion de la PME proposé par le Pôle supérieur lycée Saint-Brieuc forme des collaborateurs polyvalents capables d'accompagner le dirigeant d'une petite ou moyenne entreprise dans tous les aspects de la gestion quotidienne. Au programme : gestion administrative, relation client et fournisseur, gestion des ressources humaines, comptabilité et suivi financier, communication interne et externe, ainsi que l'utilisation d'outils digitaux dédiés à la PME. Les étudiants développent des compétences en organisation, en gestion de projet, en communication professionnelle et en analyse de situations de gestion. Ils acquièrent une vision globale de l'entreprise et une capacité d'adaptation aux besoins spécifiques des PME. À l'issue de la formation, les diplômés peuvent évoluer comme assistant de gestion, assistant de manager, collaborateur de dirigeant ou gestionnaire administratif. Ils peuvent également poursuivre vers des licences professionnelles ou intégrer directement le marché du travail dans des structures à taille humaine où leur polyvalence sera un atout majeur.
Programme
- Gestion administrative et juridique de la PME
- Droit des contrats, droit du travail
- Gestion administrative courante
- Gestion financière et comptable
- Comptabilité générale et analytique
- Contrôle de gestion et analyse financière
- Gestion commerciale et relation client
- Techniques de vente et négociation
- Marketing et communication
- Management et gestion des ressources humaines
- Organisation et gestion du personnel
- Management d'équipe et leadership
- Projet de développement et création d’entreprise
- Étude de marché et plan d’affaires
- Gestion de projet et innovation
Objectifs de la formation
- Maîtriser les outils de gestion administrative, commerciale et financière d’une PME
- Analyser la performance de l’entreprise et proposer des actions correctives
- Gérer les relations avec les partenaires internes et externes de l’entreprise
- Assurer la gestion des ressources humaines dans un cadre légal et opérationnel
- Conduire des projets d’amélioration au sein de la PME en mobilisant des outils adaptés