| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master mention Droit social de l'UFR Droit, Sciences économiques et Gestion forme des spécialistes maîtrisant l'ensemble des règles régissant les relations collectives et individuelles de travail. Ce programme approfondi couvre le droit du travail, le droit de la sécurité sociale, le droit syndical et les contentieux prud'homaux, tout en développant une expertise en négociation collective et en gestion des conflits sociaux. Les étudiants acquièrent des compétences opérationnelles en conseil juridique, rédaction d'actes et audit social, complétées par une solide connaissance des enjeux économiques et sociétaux contemporains. Cette formation d'excellence prépare aux métiers d'avocat spécialisé en droit social, de juriste d'entreprise, de conseiller en relations sociales, d'inspecteur du travail ou de consultant en ressources humaines. Les diplômés intègrent cabinets d'avocats, directions juridiques et RH d'entreprises, administrations publiques ou organismes de protection sociale, dotés d'une expertise reconnue pour accompagner les transformations du monde du travail.
Programme
- Droit du travail approfondi : contrats, rupture, relations collectives
- Protection sociale et politique sociale : régime de sécurité sociale, prestations sociales, droit de la protection sociale
- Contentieux et procédures en droit social : modes de résolution des conflits, tribunaux compétents, stratégies de défense
- Gestion des ressources humaines et droit social : réglementation emploi, négociation collective, conditions de travail
- Évolution du droit social et enjeux contemporains : numérique, mondialisation, nouvelles formes d’emploi
Objectifs de la formation
- Analyser et appliquer le cadre juridique du droit social en vigueur
- Élaborer des stratégies de gestion des relations sociales en entreprise
- Maîtriser les procédures de négociation collective et de dialogue social
- Évaluer les impacts des politiques sociales sur les organisations
- Conduire des audits et diagnostics en droit social pour conseiller efficacement