| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale (CAFERUIS) proposé par l'École européenne supérieure en travail social prépare aux fonctions de cadre intermédiaire dans les secteurs social, médico-social et sanitaire. La formation articule 400 heures de formation théorique et 420 heures de formation pratique pour développer quatre blocs de compétences essentiels : piloter l'activité d'une unité d'intervention sociale, manager et gérer les ressources humaines, gérer les volets administratif, logistique et budgétaire, et contribuer au projet d'établissement ou de service. Les diplômés occupent des postes stratégiques de chef de service socio-éducatif, responsable d'équipements sociaux ou cadre intermédiaire de l'intervention sociale au sein d'établissements associatifs, de la fonction publique territoriale ou hospitalière, et d'organismes de protection sociale. Garants du respect des droits des usagers en situation de handicap, de dépendance ou de difficulté sociale, ils assurent l'encadrement d'équipes et le pilotage des actions dans le respect du projet institutionnel.
Thématiques abordées
- Cadre légal et réglementaire du travail social : droits, obligations et politiques publiques
- Techniques d'encadrement : leadership, gestion d'équipe et communication professionnelle
- Gestion opérationnelle des unités d'intervention sociale : organisation, coordination et évaluation
- Analyse des besoins sociaux et conception de projets d'intervention adaptés
- Développement des compétences et accompagnement du changement en contexte social
Objectifs de la formation
- Acquérir les compétences pour encadrer et animer une équipe d’intervention sociale avec efficience
- Maîtriser la gestion administrative, financière et réglementaire d’une unité d’intervention sociale
- Développer une capacité à concevoir et piloter des projets en lien avec les besoins des publics et territoires
- Renforcer les savoir-faire en communication, négociation et gestion des conflits au sein des équipes et avec les partenaires
- Appliquer les principes éthiques et déontologiques propres au travail social dans les fonctions d’encadrement