| Niveau d'études visé | Bac +8 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le diplôme de grand établissement mention management des ressources humaines proposé par le Département Master des sciences des organisations forme des professionnels capables de piloter la stratégie RH au cœur des transformations organisationnelles. Les étudiants maîtrisent les fondamentaux du droit social, de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC), du recrutement stratégique et de l'évaluation des performances. Ils développent une expertise en conduite du changement, négociation sociale, pilotage de projets RH digitaux et management d'équipes transversales. La formation privilégie une approche opérationnelle à travers des études de cas concrets, des simulations de négociations et des projets en entreprise. Les diplômés évoluent vers des fonctions de responsable RH, consultant en transformation organisationnelle, chargé de développement RH, ou gestionnaire de carrières dans des entreprises de toutes tailles, cabinets de conseil ou organismes publics.
Programme
- Fondements du management des ressources humaines : stratégies RH, politiques de gestion du personnel
- Gestion des compétences et développement professionnel : évaluation, formation, mobilité interne
- Relations sociales et droit du travail : négociation collective, réglementation, prévention des conflits
- Gestion des performances et motivation : systèmes d’évaluation, gestion des carrières, facteurs de motivation
- Leadership et gestion du changement : conduite de projet, communication managériale, gestion des transformations
Objectifs de la formation
- Maîtriser les principes fondamentaux du management des ressources humaines, incluant le recrutement, la formation et la gestion des talents
- Analyser les comportements organisationnels pour optimiser la performance collective et individuelle
- Concevoir et appliquer des politiques RH alignées sur la stratégie globale de l’entreprise
- Utiliser des outils d’évaluation et de gestion des compétences pour soutenir le développement professionnel des collaborateurs
- Développer des compétences en communication et conduite du changement pour accompagner efficacement les transformations organisationnelles
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