Titre certifié niveau 5 assistante ressources humaines (arh) Icademie - Bordeaux

Description

La formation Titre certifié niveau 5 Assistante Ressources Humaines (ARH) proposée par Icademie - Bordeaux forme des professionnels polyvalents maîtrisant l'administration du personnel et la gestion opérationnelle des ressources humaines.

Au programme : gestion administrative des salariés de l'embauche au départ, collecte et vérification des éléments variables de paie, élaboration de tableaux de bord RH, veille juridique et sociale, ainsi que la mise en place de procédures RH.

Les apprenants développent des compétences en recrutement (rédaction de profils de poste, diffusion d'offres d'emploi, conduite d'entretiens), en intégration du personnel, en suivi du plan de formation et en gestion des emplois et carrières.

Cette certification de niveau Bac+2 ouvre des perspectives d'évolution vers des postes d'assistant ressources humaines, assistant recrutement, assistant formation, gestionnaire des emplois et carrières ou chargé des ressources humaines dans tous types de structures : entreprises privées ou publiques, cabinets de recrutement, associations.

Programme

• Gestion administrative des ressources humaines : gestion des dossiers du personnel, suivi des contrats, conformité réglementaire
• Recrutement et intégration : rédaction d'annonces, tri des candidatures, organisation des entretiens, accueil des nouveaux collaborateurs
• Paie et administration du personnel : préparation des éléments variables, interface avec le service paie, gestion des absences et congés
• Communication interne et gestion des relations sociales : animation des réunions, rédaction de notes, suivi des instances représentatives
• Utilisation des outils numériques RH : logiciels de gestion RH, bases de données, bureautique appliquée aux ressources humaines

Objectifs de la formation

• Appliquer les procédures de gestion administrative du personnel et maîtriser les outils RH numériques.
• Gérer le recrutement, l’intégration et le suivi des collaborateurs avec rigueur et efficacité.
• Assurer la gestion des paies et le respect des obligations légales en droit social.
• Élaborer et mettre en œuvre des actions de communication interne et de gestion des relations sociales.
• Analyser les besoins en formation et participer à la gestion des compétences et carrières.