Mastère 2 - manager rh spécialisation rse et qvct HEADEN Lyon

Description

Le Mastère 2 Manager RH spécialisation RSE et QVCT de HEADEN Lyon forme des managers des ressources humaines experts en responsabilité sociétale et qualité de vie au travail.

Les étudiants y acquièrent une maîtrise complète de l'audit social et de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences, tout en développant des compétences pointues en conception de stratégies RSE, déploiement de programmes de QVCT et prévention des risques psychosociaux.

Ils apprennent à piloter des indicateurs RSE, réaliser des bilans carbone et intégrer les innovations RH responsables (IA, blockchain).

La formation développe des savoir-faire essentiels en gestion du changement, négociation sociale et leadership responsable, préparant ainsi les diplômés à devenir Responsables RSE et RH, Responsables Engagement Collaborateur, Chefs de projet RH et Développement Durable ou encore Responsables Diversité et Inclusion.

Ces professionnels polyvalents sont capables de concilier performances économiques et sociales en plaçant l'éthique et le bien-être au cœur des transformations organisationnelles.

Programme

• Management des Ressources Humaines et stratégie RSE : intégration des enjeux RSE dans la gestion RH, politiques inclusives et diversité.
• Qualité de Vie au Travail (QVT) : diagnostic des conditions de travail, conception et mise en œuvre de plans d’amélioration, prévention des risques psychosociaux.
• Responsabilité sociale et environnementale : audits RSE, reporting extra-financier, conformité réglementaire et normes ISO.
• Leadership et conduite du changement : techniques de communication managériale, gestion des mobilités internes et développement des compétences.
• Gestion de projets RSE et QVCT : planification, pilotage et évaluation d’actions en entreprise, collaboration avec les parties prenantes.

Objectifs de la formation

• Intégrer les enjeux de la RSE et QVCT dans la stratégie globale des ressources humaines pour impulser des transformations organisationnelles responsables.
• Concevoir et déployer des programmes de qualité de vie au travail adaptés aux besoins des collaborateurs, en mesurant leur impact concret.
• Piloter les indicateurs RSE et QVCT, rédiger des rapports conformes aux exigences réglementaires et assurer un suivi efficace des performances sociales.
• Auditer et prévenir les risques psychosociaux grâce à une méthodologie rigoureuse et à la communication ciblée avec les parties prenantes.
• Manager les dispositifs de développement RH dont la gestion des compétences, la mobilité interne et la formation, en lien avec la démarche RSE.