Mastère 1 - manager du développement durable et de la rse HEADEN Montpellier

Description

Le Mastère 1 - Manager du Développement durable et de la RSE de HEADEN Montpellier forme des experts capables de transformer les défis environnementaux et sociaux en opportunités stratégiques.

Cette formation spécialisée développe une maîtrise des outils de management des ressources humaines, des techniques de gestion durable des emplois et des compétences, ainsi que des stratégies de communication sociale et sociétale.

Les étudiants acquièrent une expertise approfondie en RSE, éthique des affaires et développement durable, complétée par des compétences en gestion de projet et négociation.

À l'issue de cette formation, ils évoluent vers des postes de responsable ressources humaines, consultant en stratégie RSE, gestionnaire de projet développement durable ou chargé de développement responsable dans les collectivités territoriales et entreprises engagées dans la transition écologique.

Programme

• Fondements du développement durable et de la RSE : concepts clés, enjeux globaux et cadre réglementaire
• Stratégies et politiques RSE : élaboration, intégration dans la gouvernance d’entreprise, démarche ISO 26000
• Outils de mesure, reporting et communication extra-financière : indicateurs de performance, normes GRI, audits et rapports RSE
• Management des parties prenantes et conduite du changement : dialogue, mobilisation interne, gestion des conflits et partenariats
• Projets et innovations durables : éco-conception, économie circulaire, finance responsable et innovation sociale

Objectifs de la formation

• Comprendre les enjeux du développement durable et intégrer les principes de la RSE dans la stratégie d’entreprise
• Évaluer et piloter les performances environnementales, sociales et économiques de projets et organisations
• Concevoir et déployer des politiques responsables en cohérence avec les réglementations et attentes des parties prenantes
• Maîtriser les outils de reporting durable et communication RSE pour valoriser les actions menées
• Acquérir des compétences en management transversal pour impulser le changement et fédérer les équipes autour des objectifs durables