Diplomeo : le spécialiste de l’Orientation en France

En bref

Accréditation(s)	FC-RNCP, QUALIOPI
Niveau d’études	Bac +5
Rythme	Alternance
Modalité	En présentiel
Formation reconnue par l'État	Oui

Description

Le Mastère en Management Stratégique des Ressources Humaines, option Leadership, Management des Organisations et Recrutement, est conçu pour les professionnels désireux de se spécialiser dans ces domaines essentiels. Cette spécialisation aborde un vaste éventail de sujets, incluant la gestion de la performance, la gestion de la diversité et de l’inclusion, ainsi que la gestion de la mobilité professionnelle. Les étudiants auront l'occasion de découvrir différentes approches de leadership et de management, tout en développant leurs compétences en matière de recrutement et d'intégration de nouveaux employés au sein de l’organisation. Durant la première année de formation, les étudiants auront également l'opportunité d'améliorer leur capacité à communiquer efficacement et à travailler en équipe, tout en renforçant leur esprit d’analyse et de synthèse. Cette option est spécifiquement destinée aux professionnels qui souhaitent optimiser l'organisation et le pilotage des compétences au sein de l'entreprise. Les thématiques abordées incluent également la gestion de la performance, la diversité et l'inclusion, ainsi que la gestion de la mobilité professionnelle. La formation se déroule principalement en alternance pendant les deux années du Mastère, tout en offrant la possibilité de suivre le programme en formation initiale, avec un rythme alterné et des stages obligatoires en entreprise. PROGRAMME 4e ANNÉE - Stratégie d’entreprise et leviers de la performance sociale et sociétale - Etude d’opportunités RSE et développement durable en politique publique - Management des organisations et business model circulaire - Nudge management - Conduire l’innovation RH : l’entreprise à mission - Slow communication : marque employeur et valeurs - Conduire l’amélioration continue : expérience du collaborateur - Les outils du management engagé et responsable - Méthodologie de l’audit social et sociétal - Gestion de projets RH écoresponsables - Mener une politique inclusive sur le handicap - Gestion du risque et négociation - Dialogue social, négociation et paritarisme - Droit du travail et gestion disciplinaire - Fiscalité des ressources humaines et partage de la valeur - Utilisation responsable des données - RGPD - Gestion des solutions de traitement de la paie - Anglais - E-learning - Programme Open - Rapport d’activités - Évaluation entreprise 5e ANNÉE - Accompagner le changement durable et responsable - Décliner la stratégie d’entreprise en politique RH - Ethique et politique responsable - Stratégie RSE 360° - Gouvernance éthique, code de conduite et système d’alerte - Digital business RH - IA au service des RH - Analyse de la data RH - Pratiques numériques responsables : RGPD - Sociologie du travail - Psychologie du travail : leadership et engagement RSE - Management de l’interculturalité - Gestion stratégique de la formation - Gestion durable des mobilités professionnelles - Développer sa posture de communication RH - Persuader et convaincre - Anglais - Livre blanc - Grand oral professionnel RYTHME 1 jour école / 4 jours entreprise MODALITES D’EVALUATION Les compétences et connaissances des étudiants sont évaluées de manière équilibrée à travers deux modalités distinctes : le contrôle continu et l’évaluation finale. Le contrôle continu s’étend sur toute la période d’enseignement et peut inclure des contrôles de connaissances, des études de cas, des travaux de recherche, ainsi que des présentations orales, réalisées individuellement ou en groupe. Quant aux épreuves d’évaluation finale, elles se déroulent en dehors des séances de cours et peuvent prendre la forme d’une étude de cas, de la réalisation d’un projet, de la rédaction d’un rapport d’activités ou d’un mémoire, ou encore d’une mise en situation professionnelle, selon les exigences du programme.

Programme

Stratégie et gouvernance des ressources humaines
- Alignement des RH sur la stratégie d’entreprise
- Analyse des environnements internes et externes
- Pilotage des politiques RH
Leadership et management des équipes
- Styles et pratiques du leadership
- Gestion des conflits et motivation
- Communication et prise de décision
Gestion du recrutement et développement des talents
- Techniques de sourcing et sélection
- Onboarding et intégration
- Plans de carrière et fidélisation
Droit social et relations sociales
- Cadre juridique du travail
- Négociation collective
- Gestion des relations syndicales
Gestion des compétences et formation professionnelle
- Identification et évaluation des compétences
- Ingénierie de formation
- Gestion des talents et mobilité interne

Objectifs de la formation

Concevoir et déployer des stratégies RH alignées sur les objectifs organisationnels pour optimiser la performance globale.
Piloter des projets de transformation managériale en intégrant les principes de leadership et de gestion des talents.
Maîtriser les techniques avancées de recrutement pour attirer, sélectionner et intégrer les meilleurs profils.
Analyser et anticiper les évolutions du contexte social et réglementaire pour garantir la conformité et la qualité des pratiques RH.
Développer des compétences en communication managériale pour renforcer la motivation, la cohésion et l’engagement des équipes.

Découvre l’école

EFFICOM RH - Lille

EFFICOM a fait le choix d’une acquisition des compétences et des savoir-être fondés sur une pédagogie active réalisée par une équipe d’intervenants composée d’experts, d’intervenants professionnels, de dirigeants et de créateurs d’entreprises. Ces acteurs sont tous animés par l’envie de transmettre, d’innover et d’accompagner les futurs professionnels qui deviendront à leur tour des Managers et des Entrepreneurs aptes à…

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