| Niveau requis | Bac+3 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +5 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
Le Mastère Stratégie et Développement d'Entreprise de l'École supérieure européenne de management en alternance - Saint Étienne forme des Managers du développement d'entreprise et commercial capables de superviser et piloter les activités stratégiques d'une organisation.
Sur 2 ans, les étudiants maîtrisent l'élaboration de stratégies de développement, l'analyse concurrentielle et la veille stratégique, le pilotage financier et RH d'un centre de profit, ainsi que la conception et supervision des performances commerciales grâce aux 5 blocs de compétences du programme.
L'enseignement allie diagnostic stratégique, RSE, gestion budgétaire, business plan, négociation approfondie et management d'équipes, complété par des challenges innovation et cas d'entreprises réels.
Cette formation pragmatique en alternance (2 jours/semaine à l'école) développe des compétences opérationnelles recherchées dans tous secteurs : commerce de détail, services professionnels, industrie, technologies de l'information.
Les diplômés accèdent à des postes de direction commerciale, business developer, responsable grands comptes, chef de secteur, manager commercial ou sales account manager, avec un rôle stratégique de développement commercial et de pilotage d'activité dans des entreprises de toutes tailles.
Thématiques abordées
- Élaboration et déploiement de la stratégie d’entreprise : analyse stratégique, adaptation aux enjeux sociétaux et environnementaux
- Développement commercial et compétitivité : conception de plans d’actions commerciales innovants et alignement avec les objectifs organisationnels
- Management des équipes : conduite du changement, gestion des talents, qualité de vie au travail et intelligence collective
- Gestion opérationnelle : pilotage des ressources humaines, financières et matérielles, amélioration continue des processus
- Applications pratiques en alternance : études de cas réels, challenges d’innovation, stages et suivi professionnel en entreprise
Objectifs de la formation
- Analyser les dynamiques de marché et élaborer des stratégies commerciales adaptées
- Concevoir et piloter des projets de développement d’entreprise avec un focus sur l’innovation
- Maîtriser les outils de gestion stratégique pour optimiser la prise de décision
- Développer des compétences en leadership et en gestion d’équipes pluridisciplinaires
- Évaluer la performance et mettre en place des actions correctives pour assurer la croissance durable
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