En bref
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
|---|---|
| Niveau RNCP | Titre RNCP de Niveau 6 |
| Niveau d’études | Bac +3 |
| Rythme | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Durée | 1 an |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
Le Bachelor chargé de développement des Ressources Humaines de l’IFAE, certifié par l’État (titre RNCP), forme des profils polyvalents capables de maîtriser l’ensemble des domaines RH. De l’administration du personnel à la paie, en passant par le recrutement, la formation, le dialogue social, la QVT et la RSE, ce programme généraliste prépare des professionnels opérationnels et recherchés par les entreprises.
Description
Le chargé de développement des ressources humaines contribue à la définition de la stratégie RH de l’entreprise, au développement et à la gestion des ressources humaines de son groupe de protection sociale. Il occupe un poste polyvalent assurant plusieurs rôles au sein de l’entreprise.
En premier lieu, il joue un rôle stratégique en coordonnant une équipe opérationnelle chargée de différents aspects techniques tels que la gestion des paies, des congés ou encore des formations. De plus, endossant un rôle de référent, il assume la responsabilité de la gestion du personnel, totale ou partagée, en fonction de la taille de l’entreprise. Parallèlement, il veille au respect des obligations légales. Enfin, ce professionnel est fortement impliqué dans le développement des compétences des salariés dans le cadre de la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels). À cette fin, il encourage la diversité dans le recrutement ainsi que le développement des compétences des salariés par l’évaluation, la formation et l’évolution de carrière.
Programme
- Culture et citoyenneté européenne
- Le projet européen : culture et démocratie pour une citoyenneté en action
- Le management interculturel et les ressources humaines
- Langue vivante européenne
- Anglais (écrit et oral)
- Administrer les ressources humaines
- Veille juridique et gestion règlementaire
- La gestion de la paie
- Accompagner la performance RH
- Le bien-être au travail et le dialogue social
- Gestion de la sécurité, de la santé et du bien-être au travail
- Gestion du dialogue social et des relations collectives
- L’optimisation de l’attractivité et du recrutement
- Marketing RH et marque employeur
- Recrutement
- Intégration des nouveaux collaborateurs
- Développement d’une organisation apprenante
- La place de la formation dans l’entreprise
- Recueil des besoins en compétences
- Gestion et mise en œuvre du plan de développement des compétences
- Business cases
- Missions de consultant en entreprise
Objectifs de la formation
Elle prépare notamment au Mastère Européen de Manager des Organisations en Ressources Humaines de l’IFAE Ressources Humaines.
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