| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le baccalauréat technologique STMG ressources humaines et communication du Lycée polyvalent Jacques Brel forme des professionnels capables de maîtriser les enjeux organisationnels et relationnels des entreprises modernes. Au cours des trois années (2de, 1re et terminale), les étudiants consolidident leurs connaissances en gestion d'entreprise, management et sciences sociales, puis approfondissent spécifiquement les dimensions humaines et communicationnelles. Le programme couvre la gestion des talents, la dynamique des équipes, les stratégies de communication interne et externe, ainsi que les outils numériques essentiels au secteur. Les diplômés maîtrisent les fondamentaux du management, la coordination de projets, et l'animation de la communication organisationnelle. Ils accèdent directement à des formations supérieures en ressources humaines, communication, management ou gestion, et intègrent rapidement des fonctions comme assistant RH, chargé de communication, coordinateur projets ou responsable relations internes dans des organisations publiques ou privées de tous secteurs.
Programme
- Management des organisations et des ressources humaines : structure, fonctions et rôles des acteurs
- Communication professionnelle : techniques rédactionnelles, communication orale et numérique
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des carrières et relations sociales
- Droit social et environnement juridique : cadre légal du travail, négociation collective, droit du travail
- Économie et management des organisations : analyse des environnements économiques et stratégiques
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes de gestion des ressources humaines et les appliquer dans des contextes variés
- Maîtriser les techniques de communication interne et externe pour optimiser les échanges organisationnels
- Analyser les situations professionnelles afin de proposer des solutions adaptées en management et gestion des RH
- Développer la capacité à travailler en équipe et à gérer des projets en lien avec les ressources humaines
- Utiliser les outils numériques et les méthodes spécifiques au management pour faciliter la prise de décision