| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Oct. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé reconnu par l’état |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
L'étudiant sera opérationnel dès le début de sa formation et développera tout au long du cursus de nouvelles compétences pour évoluer dans ses missions :
🚀 Au 1er semestre : gérer les contrats de travail et l'application des mesures disciplinaires, organiser et aménager le temps de travail, optimiser les processus RH
🚀 Au 2ème semestre : anticiper les besoins en compétences, recruter et intégrer les collaborateurs, organiser le dialogue social et gérer les instances du personnel, prévenir et gérer les risques psychosociaux
Programme
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des carrières et mobilité
- Droit social et relations sociales : contrats de travail, négociation collective, dialogue social
- Développement des compétences : formation, évaluation, gestion des talents et performance
- Organisation du travail et gestion des effectifs : planification, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
- Communication interne et management des équipes : leadership, gestion des conflits, motivation
Objectifs de la formation
Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH
Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement
S’approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicap
Accompagner les changements stratégiques et organisationnels
Sécuriser l'administration du personnel et la paie
Points forts
93 % de réussite à l'examen en 2021
6 mois après l'obtention du diplôme, 89 % des diplômés 2020 en alternance sont en poste
88 % des diplômés 2021 sont satisfaits de leur formation
Des projets collaboratifs, reposant sur des cas concrets d’entreprise
Un rythme de formation adapté entre 75% du temps en entreprise et 25% à l’école
Des formateurs experts du domaine pour préparer au mieux aux évolutions du métier
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