| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac techno STMG sciences et technologies du management et de la gestion enseignement spécifique ressources humaines et communication proposé par le Lycée privé Montesquieu forme des profils polyvalents capables d'évoluer dans les environnements managériaux et organisationnels. Les élèves approfondissent les mécanismes de gestion des ressources humaines, les stratégies de communication interne et externe, ainsi que les enjeux du dialogue social en entreprise. Ils développent des compétences en analyse des comportements organisationnels, en conduite de projets collaboratifs et en maîtrise des outils de communication digitale et interpersonnelle. La formation intègre également les fondamentaux du management, du droit social et de l'économie d'entreprise. À l'issue du cursus, les diplômés peuvent poursuivre vers des BTS tertiaires (communication, assistant de manager, gestion de la PME), des DUT ou intégrer le monde professionnel dans des fonctions d'assistant RH, de chargé de communication junior ou de gestionnaire administratif au sein d'organisations privées ou publiques.
Programme
- Fondamentaux des ressources humaines : recrutement, formation et gestion des compétences
- Communication interne et externe : stratégies, outils et supports
- Droit social appliqué aux pratiques RH et gestion des relations sociales
- Gestion administrative du personnel : paie, contrats et suivi administratif
- Enjeux du management dans les organisations : modèles, styles et conduite du changement
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes fondamentaux du management des ressources humaines et de la communication interne.
- Analyser les relations sociales et les dynamiques organisationnelles au sein d’une entreprise.
- Maîtriser les outils de gestion administrative des ressources humaines (recrutement, formation, paie).
- Développer des compétences en communication professionnelle écrite et orale adaptées aux contextes RH.
- Appliquer des méthodes pour piloter et évaluer la performance des collaborateurs dans un cadre légal et éthique.