| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | Possible à distance |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le manager des Relations Sociales en entreprise est chargé d'appliquer la politique de ressources Humaines définie par la direction.
Il analyse les besoins en formation et en recrutement, les organise et supervise le bon déroulement des carrières.
Il encadre également la gestion administrative du personnel (préparation des contrats, suivi des dossiers, etc...). Pour s'assurer que l'entreprise dispose des moyens humains adéquats, il est à l'écoute de l'ensemble des acteurs (chefs de service ou d'atelier, employé, etc ...) et connait parfaitement le fonctionnement et les différents métiers de l'entreprise.
Programme
- Gestion des Relations Sociales en entreprise : cadres légaux, négociation collective, instances représentatives du personnel
- Stratégies et pratiques de management des ressources humaines : recrutement, gestion des compétences, formation professionnelle
- Droit du travail approfondi : contrats, contentieux, réglementation des conditions de travail
- Communication sociale : médiation, gestion des conflits, conduite du changement
- Politiques sociales et responsabilité sociale de l’entreprise : diversité, bien-être au travail, performance sociale
Objectifs de la formation
- Analyser et maîtriser les enjeux juridiques et sociaux des relations sociales en entreprise
- Conduire des négociations collectives et gérer les conflits sociaux de manière efficace
- Élaborer et piloter des stratégies de gestion des ressources humaines adaptées au contexte organisationnel
- Maîtriser les outils et techniques de communication interne et de dialogue social
- Appliquer les principes de droit du travail dans la gestion quotidienne des relations sociales
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