En bref
| Statut | Privé hors contrat |
|---|---|
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
| Niveau RNCP | Titre RNCP de Niveau 6 |
| Niveau d’études | Bac +3 |
| Rythme | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Durée | 1 an |
Description
Le Bachelor en Gestion de la Paie et du Personnel prépare à gérer la paie, le droit du travail, et la comptabilité dans un cadre réglementaire complexe. Les diplômés deviennent des experts en SIRH, capables de conseiller et de participer à la stratégie d’entreprise.
Les compétences visées :
- Organiser et contrôler la gestion de la paie
- Organiser la gestion administrative du personnel
- Participer à la politique RH de l’entreprise
Les dispositifs de formation
Ce bachelor est accesible en alternance, sous contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.
Les modalités d'inscription
Prérequis : Bac+2, diplôme ou titre de niveau 5, 120 ECTS
Étude de votre dossier et entretien de motivation
Réponse sous 24h
Programme
Activité gestion de la paie
- Outils informatiques du manager
- Gestion administrative et technique paie
- Charges sociales et DSN
- Gestion informatique de la paie
- Paies spécifiques
- Comptabilité approfondie de la paie
Activité gestion administrative du personnel
- Veille juridique et réglementaire en droit social
- Droit du travail
- Fonction RH et organisation
- Droit du travail approfondi
Activité politique RH
- Communication et relations professionnelles
- Négociation sociale
- La rémunération
- Pilotage de la masse salariale
- Contrôle budgétaire
- Pilotage des RH
Activités complémentaires
- Management des hommes et des organisations
- Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
- Cadre juridique de l’entreprise
- Anglais
Objectifs de la formation
- Maîtriser les processus de paie et les obligations légales associées pour garantir une gestion conforme et efficace.
- Analyser et appliquer la réglementation sociale pour sécuriser les décisions administratives en ressources humaines.
- Utiliser les outils informatiques spécifiques à la paie et à l'administration du personnel pour automatiser les tâches récurrentes.
- Élaborer et gérer les contrats de travail et les dossiers sociaux en assurant le respect des normes en vigueur.
- Développer des compétences en communication interne pour accompagner les collaborateurs et favoriser un climat social positif.
Points forts
1. Profitez de l’expertise de votre COACH Emploi. Vous bénéficiez d’un accompagnement individuel adapté à votre niveau et à votre projet. Un professionnel qui active son réseau pour vous connecter avec les entreprises partenaires de TALIS
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