| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
Seconder un responsable d’établissement en gestion administrative, ou un chef de service en ressources humaines ou en social et paye. Acquérir des réflexes de cadre pour pouvoir prendre des initiatives et ainsi évoluer vers des postes à responsabilité.
TAILLE ET SECTEUR D’ACTIVITÉ DES ENTREPRISES :
Entreprises gérant de nombreux contrats de travail, soit du fait de leur activité spécifique (exemples: entreprises de nettoyage, BTP, transport, agence d’intérim, cabinets d’expertise comptable, …), soit parce qu’elles sont de grande dimension.
La fonction peut s'exercer dnas un cabinet comptable en tant que collaborateur social ou au sein d'une entreprise en tant que gestionnaire du social ou de la paie.
Thématiques abordées
- Droit social et relations de travail : contrats, conventions collectives, droit du travail
- Gestion de la paie : élaboration des bulletins, déclarations sociales, gestion des absences
- Administration du personnel : recrutement, gestion des dossiers, formation et gestion des carrières
- Outils informatiques appliqués à la paie et au social : logiciels de paie, tableaux de bord
- Communication professionnelle et gestion des conflits en entreprise
Objectifs de la formation
- Comprendre et appliquer les principes fondamentaux de la gestion sociale et de la paie conformément à la législation en vigueur.
- Maîtriser l’établissement et le contrôle des bulletins de paie ainsi que la gestion administrative du personnel.
- Analyser les impacts sociaux et financiers des politiques de rémunération et de gestion des ressources humaines.
- Savoir utiliser les outils numériques et logiciels spécialisés pour optimiser la gestion de la paie.
- Développer les compétences nécessaires pour conseiller et accompagner efficacement les entreprises sur les questions sociales et paie.
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