| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | 5453 € |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Le Bachelor Responsable en Gestion RH a pour but de former les étudiants de manière globale sur les différentes composantes des métiers RH, (le recrutement, la formation et la gestion des compétences, la gestion sociale, l’administration du personnel, le droit du travail et la maîtrise du cadre réglementaire…).
Afin de mettre en pratique les nouvelles compétences acquises et ainsi maximiser l’employabilité des futurs professionnels RH, la formation Bachelor en Ressources Humaines de SUPGRH propose une pédagogie active et immersive :
- Statut Initial sur rythme alterné : 3 semaines en entreprise / 1 semaine de formation à l’école (plusieurs stages ou stage longue durée)
- Statut Alternance : 3 semaines en entreprise / 1 semaine de formation à l’école (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation)
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation et développement des compétences
- Droit social et relations du travail : contrats, négociations collectives, normes et règlementations
- Gestion administrative du personnel : paie, gestion des carrières, gestion des conflits
- Gestion stratégique des RH : planification, gestion des talents, conduite du changement
- Communication interne et management d’équipe : techniques de communication, leadership et motivation
Objectifs de la formation
Ce Bachelor en Ressources Humaines a pour objectif de former des futurs managers RH polyvalents, destinés à occuper très rapidement des fonctions généralistes et stratégiques au sein d’une entreprise. Le futur professionnel des Ressources Humaines jouera un rôle clé et stratégique dans l’accompagnement au changement et le développement des compétences des collaborateurs. Il pourra exercer ces fonctions dans des secteurs d’activités variés : service RH des PME/PMI ou de grandes entreprises, agences d’intérim et cabinets de recrutement, consultant…
Au sein d’organisations en constante mutation, les missions RH pourront être multiples :
- Mise en place d'une politique RH
- Participation au pilotage social de l'organisation
- Instruction des procédures de gestion administrative individuelles et collectives
- Participation à des projets RH ou transverses
Grâce à l’alternance et aux stages longue durée, vous bénéficierez d’une formation complète dans le domaine des Ressources Humaines orientée à 100% vers la pratique professionnelle et l’opérationnel.
Points forts
- Mission collective
- Immersion en entreprise via le stage alterné ou l'alternance
- Titre reconnu par l'Etat, de niveau 6 européen
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