Master 1 - Directeur des Ressources Humaines - École de Commerce de Lyon
Lyon 69009
| Niveau d’études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le directeur des ressources humaines définit la politique et la stratégie RH d'une société (ou organisation). Son objectif principal est de faire fonctionner ensemble les collaborateurs et l'organisation, afin de répondre aux objectifs et à la stratégie élaborée par la direction générale.
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des talents et performance
- Droit social et relations sociales : législation du travail, négociation collective et gestion des conflits
- Stratégie RH et organisation : structuration des fonctions RH, conduite du changement et transformation digitale
- Management et leadership : développement des compétences managériales, communication interne et gestion d’équipe
- Gestion de la paie et des systèmes d’information RH : outils de paie, gestion administrative et pilotage RH digital
Objectifs de la formation
- Définir et mettre en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines de la structure
- Elaborer ou superviser la gestion administrative du personnel
- Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires, relatives aux conditions et aux relations de travail
- Organiser le dialogue social et participer aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise
- Participer à la définition des orientations stratégiques de la structure
- Encadrer une équipe constituée de responsables RH spécialisés/es dans le recrutement, le droit social, la formation ou la gestion des carrières
- Animer un service de direction des ressources humaines
- Conduire un projet global dans le domaine de la gestion des ressources humaines
- Concevoir et développer une réponse stratégique et technique à une question particulière de la gestion des ressources humaines
- Pratiquer l’écoute et négocier avec les partenaires économiques et sociaux de l’entreprise
- Analyser les besoins de l’entreprise en termes de recrutement et de mobilité professionnelle
- Déterminer et suivre en conséquence le budget nécessaire à la mise en œuvre de la politique de management et de développement des compétences de la structure.
Source : Onisep, 2023,
sous licence ODbl.
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