Bachelor 1 - chargé d'administration des ressources humaines
CIEFA - Paris

Description

Le Bachelor en ressources humaines en alternance à Paris proposé par le CIEFA, est une formation qui vous propose de devenir chargé d’administration des RH. Ainsi, ce cursus vous propose d’apprendre à :

• Produire et contrôler une paie et ses déclarations sociales
• Animer une équipe
• Assurer un suivi efficace de la masse salariale
• Gérer l’administration du personnel et des relations sociales
• Gérer les aspects administratifs de la formation
• Gérer l’administration du recrutement
• Gérer l’information RH/SIRH (Système d’Information de gestion des Ressources Humaines)
• Assurer une veille RH et réaliser des études
• Faire figure d’interface entre les clients internes et les prestataires externes en ce qui concerne les ressources humaines

La formation de chargé d’administration des ressources humaines en alternance à Paris proposée par le CIEFA vous formera à tous ces aspects et vous permettra d’appliquer ce que vous apprendrez directement en entreprise, grâce au rythme alterné !

Programme

Entreprise et RH

• Analyse de l’entreprise dans son environnement et son marché

• Enjeux, métiers, organisations et processus RH

• Interaction avec les autres grandes fonctions

• Actualités RH

• Posture RH et qualité de service client interne

Expertise Paie

• Calcul du bulletin de paie

• Etablissement des soldes de tout compte

• Contrôle de la paie et des charges sociales

• Traitement de l’après paie (déclarations sociales et fiscales, N4DS, DSN …)

• Préparation d’un contrôle URSSAF

• Spécificités liées à la paie des expatriés

• Logiciel de paie - CEGID

• Optimisation du processus de traitement de la paie

Aspects individuels et collectifs du droit social

• L’environnement légal de la fonction RH

• Les différentes formes de contrat de travail

• Le temps de travail ; les congés ou autres absences

• La rupture du contrat de travail

• Les conventions collectives

• Protection sociale, santé et sécurité au travail

• Droit des données personnelles et gestion des RH

• Préparation des réunions/ négociations avec IRP

• Suivi administratif IRP

• Organisation des élections

Gestion administrative du personnel

• Environnement institutionnel de l’ADP : organisation et interlocuteurs principaux

• Sécurisation de l’embauche des salariés :

• Gestion des absences et congés

• Suivi du temps de travail

• Gestion du départ du salarié

• Gestion administrative du disciplinaire

• Organisation du dossier individuel

• Règles administratives (les affichages et les registres obligatoires, les délais de prescription et de conservation des documents, les règles d’archivage, les procédures)

Gestion administrative de la formation

• Le cadre légal de la formation professionnelle et sa mise en œuvre dans le cadre de la réforme

• Les grandes étapes de l’élaboration du plan : calendrier et acteurs

• Aspects administratif des différents dispositifs de formation (CPF, Cpro, PPro ? CA …)

• Gestion logistique et organisationnelle du plan

• Suivi et évaluation de la formation

• Déclarations obligatoires

Gestion du recrutement

• Enjeux et processus de recrutement

• Formalisation du besoin, définition du poste à pourvoir et du prof l du candidat

• Sourcing des candidats : outils, canaux et réseaux de recherche des candidats

• Présélection des candidats : tri des CV, choix et organisation des tests de sélection, premiers entretiens

• Suivi des candidatures et reporting, mesure de l’efficacité du processus

IRP et dialogue Social

• Aspects collectifs du droit social

• Préparation administrative des réunions

(CE, CCE, DP, CHSCT) des négociations sociales et accords

• Suivi administratif des IRP (heures de délégations. )

• Organisation des élections

Gestion de l’information RH

• Suivi de la masse salariale

• Systèmes d’information

• Veille et étude RH

Communication en contexte RH

• Communication orale en situation professionnelle interne ou externe, individuelle ou collective

• Gestion des conflits

• Management de proximité

• Anglais professionnel

• Technique de rédaction

• Méthodologie de mémoire

Objectifs de la formation

• Produire et contrôler une paie et ses déclarations sociales
• Animer une équipe
• Assurer un suivi efficace de la masse salariale
• Gérer l’administration du personnel et des relations sociales
• Gérer les aspects administratifs de la formation
• Gérer l’administration du recrutement
• Gérer l’information RH/SIRH
• Assurer une veille RH et réaliser des études
• Administrer les salaires
• Gérer les effectifs du personnel
• Gérer les recrutements
• Assurer l’encadrement des formations
• Savoir utiliser les outils informatiques utiles à la gestion du personnel

Points forts

• NOUVELLE FORMATION
• Programme complet sur 3 ans dédié entièrement aux RH. Plus besoin de passer par un BTS ou un DUT, vous pouvez directement vous inscrire pour 3 ans sans avoir à repasser de tests, et vous obtenez un Bachelor reconnu.