| Niveau d'études visé | Bac +6 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Privé hors contrat |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
TITRE DE NIVEAU I BÉNÉFICIANT DE LA RECONNAISSANCE NATIONALE
Vous aimez les relations humaines et l’organisation ? Vous êtes passionné(e) par le contact avec autrui et êtes animé(e) par l’empathie et la bienveillance ? Une organisation performante est une organisation qui valorise son capital humain. Devenez un leader et participez à la stratégie de votre entreprise en poursuivant vos études en alternance au sein du mastère RH de l’ESG.
Cette formation de niveau Bac+5 vous permet d’aborder les enjeux multiples de la fonction RH sur deux années de formation.
Thématiques abordées
4 ANNÉE
Piloter et gérer
Comprendre les enjeux d'une entreprise et sa politique RH, stratégie et mise en oeuvre, outils de pilotage de la performance, gestion des équipes et des projets, analyse financière et comptable, contrôle de gestion RH
Les Hommes et la transformation d'une organisation
Politique salariale, audit social, digital et talent management, performance et RH
La gestion de la diversité
Piloter une démarche d'égalité hommes/femmes, management de personnes en situation de handicap (handi management), les indicateurs sociaux, le recrutement
Droit et RH
Droit du travail et sécurité sociale, procédures et paie, pilotage RH avec les parties prenantes (collectivités, institutions, représentants du personnel...)
Compétences transversales
Prise de parole en public (avec le Cours Florent), anglais (TOEIC), atelier CV
5 ANNÉE
Piloter et gérer
Piloter la performance globale d'une entreprise, audits RH et audits stratégiques, gestion et suivi de la performance, gouvernance et stratégie d'entreprise
Les Hommes et la transformation d'une organisation
International et politique RH, l'apport des neurosciences sur le management humain, risk management, change management et pilotage du changement, entrepreneuriat et capital humain
La gestion de la diversité
Stratégie de recrutement et gestion des carrières, audit social, RSE, formation professionnelle
Droit et RH
Outils de veille juridique RH, partenaires sociaux et conventions collectives, Droit social international, jeux de rôles avec les parties prenantes (collectivités, institutions, représentants du personnel...)
Objectifs de la formation
Devenir un acteur clé de la stratégie et de l'adaptation de l'organisation
Aider à la stratégie de l'entreprise par la gestion des
- Hommes
Comprendre les enjeux et les changements fondamentaux dans les entreprises
à l'ère de la globalisation et du digital
Valoriser le capital humain dans tous ses aspects
(talent management, diversité, réorganisation...)
Bâtir une stratégie
- RH
en lien avec la stratégie de l'entreprise
Piloter le changement auprès des équipes dirigeantes et des responsables opérationnels
Développer son réseau et son entrée dans la vie professionnelle
par les projets et les contacts de l'ESG
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