Master - Économie et société - Spécialité analyse du travail, organisation et gestion de l'emploi - Paris X Nanterre - UFR SSA
| Niveau d’études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master Économie et société - Spécialité analyse du travail, organisation et gestion de l'emploi de l'UFR de sciences sociales et administration de l'Université Paris Ouest Nanterre La Défense forme des experts capables d'analyser les transformations du monde du travail et de piloter les politiques d'emploi. Au programme : analyse des relations professionnelles, étude des organisations et des conditions de travail, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), évaluation des politiques publiques de l'emploi et diagnostic socio-économique des territoires. Les étudiants développent des compétences pointues en méthodologie d'enquête, audit social, négociation collective et conseil en ressources humaines. Ils maîtrisent les outils d'analyse quantitative et qualitative pour évaluer les mutations organisationnelles et accompagner les restructurations. Ce parcours prépare aux métiers de chargé d'études emploi-formation, consultant en organisation du travail, responsable des relations sociales, chargé de mission dans les observatoires de l'emploi ou conseiller en politiques d'insertion professionnelle au sein d'entreprises, de cabinets de conseil, d'organismes paritaires ou de collectivités territoriales.
Thématiques abordées
- Théories et approches de l'analyse du travail, organisation et emploi
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des carrières
- Sociologie et économie des organisations : fonctionnement, dynamique et changement
- Politiques de l'emploi, marchés du travail et régulation sociale
- Méthodologies de recherche en sciences sociales appliquées au travail et à l'emploi
Objectifs de la formation
- Analyser les mutations économiques, sociales et organisationnelles du travail et de l’emploi à partir d’une approche pluridisciplinaire (économie, sociologie, droit, gestion).
- Évaluer et mettre en œuvre des pratiques opérationnelles en ressources humaines, gestion de l’emploi, dialogue social et politiques de formation professionnelle.
- Concevoir et conduire des études socio-économiques sur les questions du travail et de l’emploi, incluant la maîtrise des méthodes qualitatives et quantitatives.
- Identifier et analyser les enjeux liés à la diversité, aux discriminations, et aux conditions de travail au sein des organisations.
- Développer une capacité critique et réflexive sur les dynamiques du travail dans les organisations, en intégrant les transformations numériques et institutionnelles.
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