| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac techno STMG sciences et technologies du management et de la gestion avec spécialité ressources humaines et communication proposé par le Lycée Saint-Paul forme des profils polyvalents maîtrisant les enjeux humains et communicationnels de l'entreprise. Au programme : gestion des relations sociales, techniques de recrutement, management des équipes, stratégies de communication interne et externe, droit du travail et psychologie des organisations. Les élèves développent des compétences concrètes en gestion administrative du personnel, conduite de projets collaboratifs, animation d'équipes et résolution de conflits. Cette formation ouvre la voie vers des métiers d'assistant RH, chargé de communication, gestionnaire de paie ou responsable administratif, avec la possibilité de poursuivre en BTS, DUT ou licence professionnelle dans les domaines des ressources humaines, de la communication ou du management. Les diplômés deviennent des acteurs clés du développement humain et de la cohésion organisationnelle en entreprise.
Programme
- Fondamentaux du management des organisations : structure, fonctionnement, stratégie
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des compétences
- Communication interne et externe : techniques, outils, relations publiques
- Environnement économique, juridique et social des organisations
- Projet et démarche professionnelle : ateliers pratiques et études de cas en RH et communication
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes fondamentaux des ressources humaines et de la communication dans un contexte professionnel.
- Acquérir la capacité à analyser les besoins en gestion du personnel et à proposer des solutions adaptées.
- Maîtriser les techniques de communication interne et externe pour favoriser la cohésion et l’efficacité des équipes.
- Développer des compétences en gestion des conflits et en animation de réunions.
- Être apte à mobiliser des outils numériques pour la gestion administrative des ressources humaines.