| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 3 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le BUT Gestion des Entreprises et des Administrations parcours Gestion et Pilotage des Ressources Humaines proposé par l'IUT de Perpignan forme en trois ans des gestionnaires RH opérationnels et polyvalents. Après un tronc commun en première année centré sur les fondamentaux de la gestion (comptabilité, finance, droit, économie, communication), les étudiants se spécialisent dans le pilotage des ressources humaines dès la deuxième année. Ils développent des compétences essentielles pour comprendre l'activité sociale des organisations, élaborer et exploiter les données de gestion juridique et sociale, maîtriser les outils numériques de communication et s'exprimer en anglais professionnel. La formation s'appuie sur 2 400 heures d'enseignement, 600 heures de projets tutorés et des stages progressifs (4, 8 puis 12 semaines), avec possibilité d'alternance dès la deuxième année. Les diplômés accèdent à des postes d'assistant RH, chargé de recrutement ou gestionnaire de carrières dans les entreprises, administrations et associations, ou poursuivent leurs études en masters spécialisés RH.
Programme
- Gestion des ressources humaines : recrutement, gestion des carrières, formation, gestion des compétences
- Droit social et relations du travail : contrats, conventions collectives, négociation sociale
- Outils et techniques de gestion : analyse de données RH, SIRH, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Communication et management : conduite du changement, leadership, gestion des conflits
- Projet tutoré et stage : mise en pratique des connaissances en entreprise, synthèse professionnelle
Objectifs de la formation
- Maîtriser les outils et méthodes de gestion des ressources humaines pour optimiser le capital humain de l’entreprise.
- Analyser et piloter les politiques de recrutement, de formation et de gestion des carrières.
- Conduire les processus de dialogue social en respectant le cadre légal et les relations professionnelles.
- Utiliser les indicateurs RH pour mesurer la performance et proposer des plans d’action adaptés.
- Développer des compétences en communication interne et en management d’équipe pour favoriser l’engagement des collaborateurs.
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