| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac Techno STMG Sciences et Technologies du Management et de la Gestion avec enseignement spécifique Ressources Humaines et Communication du Lycée polyvalent Jean Mermoz forme les futurs professionnels des secteurs administratifs et tertiaires. Cette formation développe une expertise en gestion des ressources humaines, techniques de communication interne et externe, management d'équipe et droit du travail. Les étudiants maîtrisent les outils de gestion administrative, acquièrent des compétences en recrutement, formation du personnel et relations sociales, tout en développant leurs capacités d'analyse et de synthèse. Ils apprennent également les stratégies de communication d'entreprise, la gestion des conflits et l'animation d'équipes. À l'issue de ce parcours, ils peuvent poursuivre en BTS Assistant Manager, BTS Communication, DUT GEA ou intégrer directement le marché du travail comme assistants RH, chargés de communication, gestionnaires administratifs ou responsables de formation dans les entreprises privées et les organismes publics.
Programme
- Management des ressources humaines : gestion du personnel, communication interne, relations sociales
- Droit appliqué aux entreprises : droit du travail, contrats et responsabilités
- Économie d’entreprise : mécanismes économiques, environnement économique et juridique
- Communication en organisation : stratégies de communication, outils et techniques
- Management des organisations : théorie des organisations, gestion des projets et pilotage stratégique
Objectifs de la formation
- Comprendre les fondamentaux des ressources humaines, de la gestion du personnel et de la communication interne.
- Analyser les dynamiques organisationnelles et maîtriser les outils de gestion des relations sociales.
- Développer des compétences en communication professionnelle orale et écrite adaptées aux contextes RH.
- Appliquer les principes de gestion administrative et juridique du personnel.
- Mettre en œuvre des stratégies de gestion des talents et de motivation au sein des organisations.